   前言/导读 近年来，黄山区法院为解决人才断层问题双管齐下，在积极对上争取吸收青年人才的同时，扣扣子、结对子、搭台子、做卷子“四步走”加强青年干警培养。  分段扣扣子 上好廉政大课堂  入职集体谈话树立廉洁思维意识。坚持采取集体谈话会的形式对新入职人员进行党风廉政教育，要求年轻干警在从政之初即树立自我约束意识，教育青年干警知敬畏、存戒惧、守底线，遵纪守法、廉洁自律，2021年以来，共开展入职廉政教育17人次。任前廉政谈话筑拒腐防变思想防线。督促新任职干警始终保持头脑清醒，尽快进入角色，牢记组织和人民的信任与重托，进一步增强廉政勤政意识。2021年以来，开展新任院领导班子、中层干部、员额法官廉政谈话13人次，组织任职宣誓10人次。常态化开展廉政警示教育常敲纪律警钟，把廉政工作和司法作风突出问题整治工作深度结合，扎实推进党风廉政建设。今年以来，共召开专题会议3次；填报“三个规定记录平台”384人次，零报告377人次，有报告7人次；发布司法作风建设督察通报5期。 师徒结对子 落实“双导师”制  把青年法官助理作为重点培养对象，分类匹配“思想导师”和“业务导师”。“思想导师”在思想上、政治上帮助培养对象增强品质修养，通过谈心交流、日常观察，关注培养对象的思想动态，针对培养对象在思想上和工作中暴露出来的问题，及时开展耐心细致的劝导教育工作，帮助他们解决实际困难，树立正确的世界观价值观人生观。“业务导师”在学习上、业务上帮助培养对象提升能力素质，“手把手”地带、“一对一”地教，培养其独立处理业务的能力，促进法官助理尽快进入角色、担当重任，指导培养对象撰写判决书、典型案例及相关论文，逐步提高理论水平，增强其分析和解决案件的能力。试行“双导师”跟班结业机制，辅导期满，对导师和培养对象进行“双向”量化结业考核，表现优秀的培养对象优先推荐纳入员额法官序列。截至目前，共为10名35岁以下法官助理结对20名导师，开展思想指导50余次，修改裁判文书、解答疑难问题等业务指导120余次，指导撰写论文6篇。  搭建大平台 开辟成长快车道 常态化开展内部学习交流，利用“四点钟”课堂、浦溪读书社等学习阵地，定期组织开展青年干警座谈会、读书分享会、业务研讨会等活动15场次，通过交流研讨、心得分享，促进青年干警相互学习、比肩成长。充分运用内部网络学习平台，利用审务云、法官培训平台、国家图书馆·人民法院分馆等平台，为青年干警提供充足高质量学习资源，畅通案例探讨、听庭等符合法律学习特点的学习通道，打造自主学习、合作学习、探究学习的业务学习交互平台。积极推荐青年干警挂职学习、培训充电、比赛实战，5年来，共推荐青年干警参加“四千工程”体悟实训1人次，到黄山中院、屯溪区法院交流锻炼5人次，参加各级组织的培训520余人次，组织干警参加省、市、区各级学术研讨会、演讲比赛、书画摄影比赛、警务实战等10余次，获得各类表彰奖励31人次。 年末做卷子 考核评分晒成绩 以考促学，增强收获感。严格落实公务员考核制度，完善各类人员绩效考核体系，修订《法官审判质效考核办法》《法官助理质效考核办法》，以办案数量、效率、效果为依据，采取百分制打分方式，促进青年干警在考核中不断学习成长。以星亮优，增强荣誉感。充分发挥院史馆作用，设置荣誉墙专区和星级党员风采展示专区，让有成绩、有贡献的青年干警在院史中留下光辉印记，动态亮优亮先，激励先进、鞭策后进，鼓舞青年干警创先争优，发挥先锋模范作用。以用为本，增强价值感。健全选拔任用机制，结合“双导师制”，为优秀青年干警谋划发展空间，“业务导师”分段管理培养“准法官”，“思想导师”择优高阶培养中层储备人才，让青年干警在工作上有劲头、事业上有奔头、政治上有盼头。 「END」 |
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