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重庆巴南区法院以青年干警素养提升为着力点，以良好道德情操培养为落脚点，坚持走“内涵式”发展道路，奏响青年干警成长成才“五部曲”。 一是搭建“连心桥”。定期召开院领导与青年干警谈心交流会，面对面倾听青年干警的工作感触、个人需求、建议意见等，深入了解所想、所思、所盼、所急、所困，准确把握干警思想脉搏，不断增强青年干警的法治认同感、职业尊荣感和法院归宿感，引导青年干警走好法官路，写好人生梦。一年来，院领导与青年干警座谈20余次，收集意见建议60余条，及时解决了青年干警的实际困难和心理包袱。 二是精选“引路人”。为解决青年法官办案经验不足，快速适应审判执行工作等问题，巴南法院出台《青年法官导师制度实施办法》，精心选任政治素质高、道德人品好、业务能力足、指导能力强的资深法官为“师傅”，通过以师带徒、以案促学、因材施教、结对互动，不断提升青年法官适应新形势司法审判的素养。 三是配足“加油站”。在基层法庭、立案信访等部门设立“一线磨砺岗”，有计划、有步骤地安排新进干警到一线岗位锻炼1-2年，积累经验，增长才干，砥砺品行。创办《审判工作专报》，加强图书阅览室建设，成立“青年读书交流会”，开办青年法官沙龙，定期召开信息宣传工作研讨会，为青年干警营造良好的学习环境和氛围。2012年以来，全院累计有38名青年干警到“一线磨砺岗”进行锻炼，举办青年法官讲坛10余期。 四是严把“用人关”。严格选人用人机制，出台《审判员选任办法》，增强竞争上岗的透明度和科学性，树立风清气正的选人用人风向标，为政治坚定、业务精湛、作风优良、勤奋实干的青年人才提供广阔的施展舞台。2012年以来，已有11名青年干警通过竞争上岗走上中层领导岗位，23名青年干警被任命为助理审判员。 五是念好“紧箍咒”。建立问心、问行、问效、问责、问廉“五问”廉政工作机制，召开廉政会，上廉政党课，深入开展“以案讲廉”、“节日防腐青年谈”活动，举办“激扬青春与廉同行”主题辩论赛，收看反腐倡廉警示教育片，开展初任法官任前谈话，组织开展廉政警句、廉政诗词、廉政楹联征集和“坚决反对腐败，维护司法公正”廉政征文活动，鼓励干警创作编写廉政短信，引导青年干警筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力，把好“廉洁关”。（作者系中共重庆市巴南区委教育工作委员会书记）（责任编辑：王群星） |
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