同学聚会，发现年过40的女同学，30%没工作，30%做着低薪的工作！

当听到“职场酒文化”这个词时，大多数人的第一反应可能是对“奴性文化”的厌恶和抵制。

在人生的道路上，40岁往往是一个关键的分水岭。这个年龄对男性或许还不算老，但对女性来说，似乎已经迈入了一个全新的阶段。

许多女性在这个年纪都不可避免地要面对一个尖锐的问题—职场发展该何去何从？

事实上，在当今社会，40岁之后的女性在职场发展上比男性要面临更多的困境和挑战。这不仅源自于社会对女性的一些固有成见，更多是生理和家庭因素在起作用。虽然时代在进步，但很多观念仍然根深蒂固，成为了阻碍女性事业腾飞的无形枷锁。

回顾大多数女性的职场轨迹，很容易发现一个硬伤—生产和育儿的“断档期”。

由于生理原因，每个母亲在怀孕和生产后，都必须暂时离开工作岗位，休息相当长的一段时间。而孩子出生后的头几年，更是需要母亲全身心投入照顾。

这期间，女性难免与事业生涯发生中断，在工作中卷积一个相当明显的空档。

这种“断档”对于职场女性的发展而言，无疑是巨大的障碍。试想，如果一名优秀的女员工辛苦工作几年，正当事业如日中天、立足稳固之时，却被迫离开岗位一段时间，那对于她的职业生涯来说难免会产生致命影响。

当女性最终重返工作岗位，往往已经错失良机。即使她依然尽全力工作，在领导眼里，她曾经的“断档”也始终成了一个无法逾越的绊脚石。

因为对上层管理者来说，他们已经下意识地给予了一个标签：结婚生子后，注定要把更多重心放在家庭而非工作。

很多雇主在用人问题上思路也较为短浅。他们更倾向于雇佣那些看起来可以吃苦耐劳、全身心投入的年轻人，而不是承担着沉重家庭责任的中年女性。

这无疑是对后者的一种不公平对待，但在现实当中，从性价比的考虑，却未尝不是人事部门的一个合理选择。

任何一个企业老板，在聘用员工时，无疑都希望能雇佣到最优秀的人选，从而获取最大利益。

然而当他面对一名40多岁已婚生子的女性，和一名还年轻气盛的未婚男性时，心理无形中难免会倾斜。

人力资源部门往往从性价比的角度考虑，更倾向于选择前景广阔，全身心投入的单身男员工。他们往往会主动避开那些有孩子的女性，担心她们无法做到百分之百专注、全职工作。

这种潜意识里的歧视和猜忌，虽然有失公允，却也在无形中屏蔽了40多岁女性求职的大门。

所以在与职场迥然相离的几年时间里，即便女性最终重新投身工作，她们也必须付出比同龄男性更多的努力，才能获得同等的认可和发展空间。

因为她们要让领导相信，自己将把重心放在工作而非家庭。只有通过比别人更加辛苦和卖力的工作，证明了自己的确值得被重用和提拔，女性才有可能重新在职场上站稳脚跟。

但即便如此付出，女性在管理层的比例依然远低于男性。毕竟，她们要承担家庭的责任，不可能像男同事那样工作到很晚，彻夜未眠。

从某种程度上说，40多岁女性在职场遇到的困境并非偶然，而是时代和现实给她们留下的无奈结果。

不论从个人到家庭，再到社会观念，都在不同程度上阻碍了她们的职场发展。看似平等的职场竞争，对女性来说，实际上从一开始就并非公平的赛道。

正因如此，在同学聚会上，才会看到大批40多岁的女性要么干脆选择退出职场，要么只能从事收入较低的工作。

尽管这从某种程度上是她们所做出的个人选择，但如果社会的包容度和理解力得以提升，或许她们也能在事业上飞得更高更远。