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专栏：乐言今日思 期数：第8期 介绍：唯愿平淡的日子给你带来一点光~
从小到大，我被教育最多的是“听话”。 小时候，被要求听父母的话，做个乖孩子；读书时候，要听老师话；工作之后，要听领导话，领导说啥就是啥。 相信，大部分如我一般，出生于普通农民家庭的孩子，大概率被“听话”思维影响多年。 工作多年，真实的职场会告诉你，“听话”不一定是对的。 分清领导是真心为你好，还是PUA 多年以前，我很容易被“洗脑”，领导批评，说我没做好，我一定点头如捣蒜，表示认同。 丝毫不会反驳，哪怕心里有想法，也觉得领导更对。 “ 说你是为了帮助你成长，是为了你好，做错了就要改。 ” 工作多年才懂得，职场是个江湖，各有各的心思和背后的考量，人心叵测，利益当先。 经历的事情，接触的人多了，自然会给你深刻的教训，学会区分谁是真心为你好，谁是在PUA。 PUA你的领导，是怎样？ 1、 如果你认真复盘，一定会发现他在你身上所应用的“招数”。比如冷落你，捧杀你等。 2、 你是否产生了“内耗”。情绪内耗，找不到出口，心力内耗，提不起精神。 3、 “画大饼”实现了吗？好好干，干好了升职加薪，可却迟迟无法兑现。 真心为你好的领导，是怎样？ 1、 不会让你努力拼命干，而是帮助你在职场上升级打怪，实现真正的职位和能力的晋升。 2、 不会把你限于当前一隅，会告诉你并且真的帮助你，看到更大或更适合你的平台。 3、 不会把你当工具人，干三年和干一个月一样，会帮助你并影响你去提升。 切忌过度自我批评 前面我说“听话”模式，我曾深受其害，领导的批评要听，潜意识里的声音无法排解，于是变成了自我消耗，在过度自我批评中内耗了很久。 怀疑自己的能力，怀疑自己曾经付出的努力，怀疑周遭人的关系，一切在领导的批评中变换了模样。他的批评是对的，曾经周围的一切失去了原本的意义。 后来，当我再次面对批评的时候，能清晰的看到他背后的深意或者布局，而我不过是小小的一枚棋子，只是到了该舍弃的时候了，所谓的与你表达善意，不过是狼的一层外衣。 所以，你看，你的过度自我批评，你的精神内耗，其实是被计划的结果。 很多事情的发生，一定不是你一个人的问题，这里有各种错综复杂的因果关系。 当领导肆无忌惮于你表达不满的时候，大可不必满盘接受，不必把所有事情归结于你自身。 我们要做的是选择性吸收，左耳进右耳出。从表象看到本质，从局部看到整体。 写在后面 打工而已，不必当真，真正重要的是提升能力，在任何地方找到自己的舞台。 批评、自省，帮助我们复盘成长；但过度的自我批评，也许会导致内耗。 向内生长，稳定的内核，不惧任何风吹雨打。 |
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