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职场PUA很多人都遇到过，怎么破？
这社会大部分人只会欺负老实人，你越老实，他越觉得你越好欺负。
这些人一般也不是什么强人，只不过因为反抗的人太少，让他屡屡得手，反而涨了他的威风和自信。
但是当你变得更加强硬的时候，这类人往往就怂了，大部分执行PUA策略的碎人都是这种类型。
我老板就是这一类典型，啥事先不管你干得好不好，先批评，就要鸡蛋里挑骨头，反正说你的不是。
如果遇到公司什么事情搞砸了，那首先肯定得找人背锅。你顺着他吧，他就上瘾，各种拿捏作死状，雪茄一抽，老板椅一躺，二郎腿一翘，你越唯唯诺诺他越来劲，如果你老是这样，慢慢习惯了，你大概率就被PUA了，以后干啥都觉得是自己的错！
错错错！
我感觉开始一段时间确实被PUA了，啥啥觉得自己不行，后来反省了几次，觉得自己办的事情没啥毛病，起码正常水平，有些棘手的事情也办得妥妥的。
反正后来我就不在乎他怎么说了，每次发脾气，我心里就想：请开始你的表演。
时间长了，他自己也觉得没意思了，他要是越界很厉害，不说人话，我会回怼（不是每次都怼，怼也不怼人，就事论事，讲道理），他语气不好，我也不会善。应验了，立马乖乖的！
我就喜欢看他表演欲满满又不能耐我何样子，哈哈。
当然，不鼓励大家都是对着干，自己心态好做重要，但有些领导确实不能惯着！看情况。
越是底层的人，处理人际关系的能力就越差，以为只要事情做好了，就能弥补人际关系的不足。
但是你越往上走，你会发现：
你以为人家天天在研究事情，而他们往往在研究人性、人性、人情。
要知道人是决定一切的根本，只要抓住了这个主要矛盾，一切事情都能迎刃而解。
【今日分享】 1.别人正在玩手机，不要突然凑过去看内容。 2.见了认识的人热情的打招呼。 3.坚持替不在场的人说话。 4.别人的好事多传 坏事不说。 5.公开场合不抱怨。 6.夸人的时候选人多的地方，批评人的时候人越少越好。 7.聚会有同事带孩子，一定要有耐心。 8.见了女同事多夸漂亮，见了男同事多说睿智。 9.一个部门的同事一视同仁。 10.别人分享什么，你只管夸就是了。 【今日心语】 不管生活有多不容易，不要灰心，继续努力，守住自己的那一份优雅。无论过去如何，未来总是崭新的。 早安吉祥！
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