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职场中，领导是给我们安排工作的那个人，也是决定我们升职加薪的那个人。 因此，即便我们再不喜欢跟人聊天，你与领导之间的交流却不能少，否则的话，你就相当于把机会拱手让人。 但是，与领导交流是讲究方式方法的，有些话能说，有些话不能说。  01、“我不知道/我不会！” 当领导交给你某件事情，问你做得怎么样了，你来一句“我不知道”；当领导交给你某件工作时，你来一句“我不会”…… 这时，场面就尴尬了。 领导二话不说，就会将工作转手交给他人。 而且，不止是这一次，下次，下下次，以后的每一次，领导都会记得你曾经说过“我不知道”或者“我不会”等拒绝性的否定语，就算有适合你的机会，他也不会找你。 也就是说，当你每次说“我不知道”或者“我不会”时，其实你都是在一点点拒绝自己升职加薪的机会。  02、“您说行就行，我听您的！” 职场中，很多人都喜欢说这样一句话：“您是领导，你说行就行，我听您的！” 这句话，表面上看似乎特别听话，唯领导马首是瞻，执行力也超强。 但其实，在领导看来，你这几乎就是在简单敷衍，态度上简直就是事不关己，同时也暗含着不愿意承担后果责任的意思。 面对这样的下属，领导就会觉得所有的锅都压在自己身上，自然不会有什么好脸色。  03、“请听我解释！” 职场中，经常会出现这样一幕画面—— 当某个事情出现一点问题时，领导就会来质问原因，这时，很多人都会选择据理力争，来上这么一句：“领导，这个事情啊，请您听我解释一下。” 这样说，似乎没啥问题，该解释说要解释的。 但其实，当工作出现失误的时候，解释太多只会让领导觉得你是在甩锅——你解释得越急，你甩锅的嫌疑也就越大；你解释得越多，领导越会觉得责任就在你身上，你只是在逃避而已。 切记，领导想听的，从来都不是解释。 不管你解释得再完美，也是无济于事的，因为事情已经发生了，解释来解释去……怎么解释都没用。 领导想听的和想要的，是你怎样去挽回损失和改正错误。 当事情出问题时，如果你能够快速给出解决方案，将损失降到最低，领导一定会重用你——哪怕这个问题真的是你搞出来的，只要你能够逆转乾坤，领导反而会加深对你的印象。 所以，问题出现时，千万不要过多的解释，而是要实事求是地去想办法挽回，如此才能在领导心中加分不少。 本文非真实新闻，仅供用户娱乐消遣。 |
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