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作为打工人的你，有多久没有使用你的年假了？ 一年到头一直都处于忙碌的状态，喘不过气的工作任务压的你根本就不敢奢望能停下来休息一下。 等到年底将至，才发现自己的年假大多处于未休的状态，这个时候你本想找公司协商一下能不能按工资折算补偿给你，得到的答复是不是年假不休过期自动作废？ 事实真的是这样吗？未休的年假真的就过期自动作废吗？ 王明在公司已经工作3年，2023年年底与公司协商离职，但是在年假的补偿上没有达成一致。 王明由于工作比较忙，所以每年都会有几天年假没有使用。 今年也是如此，马上年底将至，依然还有4天剩余年假未休。 王明找到了公司说明年假折算的事情，公司告诉王明，未休的年假会自动作废处理，不会给补偿折算。 王明不满意公司的答复，于是去仲裁机构发起了劳动仲裁申请，要求公司支付最近三年未休年假的补偿。 仲裁机构受理了王明的申请，根据公司提供的举证材料，最后确认王明在公司存在2021年5天、2022年3天、2023年4天未休年假的事实。 于是判决公司依法向王明支付2021年5天年假的2倍补偿，2022年3天年假的2倍补偿以及2023年4天年假的3倍补偿。 看到这判决是不是觉得不可思议，过期的未休的年假不但没有过期自动作废，反而还可以按照日工资的2倍甚至是3倍来折算补偿，以上判决的依据来源是什么？ 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：
其中以上的规定里面所说的300%其实是包含两部分： 工作期间的工资收入即100% 未休年假的法定补偿即200% 即如果企业已经发放过年假期间的工资，那么就可以主张2倍的折现，反之则可以主张3倍的折现。 王明在2021年和2022年期间，由于已经收到了在职期间的工资收入，所以公司只需要再支付2倍的补偿就可以。 但是在2023年，公司与王明解除劳动合同时没有支付未休年假期间的工资收入，所以需要向王明支付3倍的补偿。 这里再总结一下年假折算的标准： 针对往年未休的年假，可以主张日工资的2倍补偿 针对当年未休的年假，可以主张日工资的3倍补偿 这里再给大家留一下小问题思考，如果工作未满一整年就离职，年假的计算方式是怎么样的，你们知道吗？？？ |
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