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书相伴┃《看不见的女性》3:冰冷的数字后是真实的女性困境

 慢品人间 2024-03-03 发布于云南

书相伴┃《看不见的女性》:冰冷的数字后是真实的女性困境

书相伴┃《看不见的女性》2:冰冷的数字后是真实的女性困境


在第二部分中,我们了解了性别数据缺口是导致女性被忽略的重要原因之一,这种缺口无处不在,影响着女性的日常生活。


今天我们来看看生活在一个以男性数据为基础的世界里,女性会遭遇些什么? 

首先,在日常出行方面相比男性,女性更有可能步行和乘坐公共交通工具。

在法国,三分之二的公共交通乘客是女性,在美国费城和芝加哥,这一比例分别为64%和62%。 

与此同时,在男女出行的原因,男性的出行以上下班为主,模式更为简单,女性的出行则以多段短途行程相连,这是因为世界上75%的无偿照护工作都由她们承担。

出行的目的,女性的工作出行低于男性,与家务相关的出行活动则高于男性。

可是,在城市交通规划中,必要出行指的就是以就业和教育为目的的出行,以照护为目的的出行则经常被设计成为一种非必要。

于是,你会看见,大雪过后的清晨,手推婴儿车、肩背购物袋的母亲踏出家门,面对的是一条泥泞、湿滑、积雪阻滞的街道

原本是人行道的路边停着一排共享单车,而原本被划为自行车道的窄路上停满了私家车,只留下一寸敷衍的穿行空间。 

还有女性在公共场所受到的惊吓的可能性,是男性的2倍。 

不怀好意的打量、搭讪、猥亵、尾随,甚至暴力,这些行为由于漏报,或者缺少上报渠道和程序,无法统计为明确的数据。

但是女性的日常生活已经受到极大的困扰,她们不得不对出行的时间和出行的范围加以自我控制。

其次,在女性的职业发展方面,总是存在着性别歧视。这些歧视包括职场性骚扰、母职惩罚、就业歧视、薪资不平等、缺乏晋升机会等。

 而以上这些歧视是肉眼可见的,作者告诉我们有一种隐而不显的偏见,叫做“才华偏见”。才华偏见也是数据缺口的结果。

在科研领域或者学术界,女性作者的论文被引用的次数少于男性。而男性自我引用的次数比女性多70%。 

但是,女性作者的论文在双盲评审中就更容易被接受,或者得到更高的评价,而一旦被当作男性作者,被引用的次数是相反情况的10倍以上。 

这就导致了越高端的职位上女性越少的现状。

可是就算这样,女性承担的低端的管理工作却还是比男性多。 

最常见的是在招聘过程中的“才华偏见”,性别和年龄作为主要的筛选条件,女性要付出更多才能拥有一份职业。

最可怕的是,“才华偏见”在学校期间就被灌输给学生,比如对于某种专业或是职业只适合男性不适合女性这样的灌输,一旦习得这种偏见,纠正它就困难得多。 

再次,就是在医疗健康领域,这里主要指的是女性的身体感知经验被严重忽视,甚至被否认。

主要表现在医疗行业在对女性有关疼痛的体验和治疗方面。

当女性到医院诉说身体不适引发的疼痛时,或是在接受治疗不能忍住疼痛叫喊时,被医生以“心理作用”这样的说辞打发。

所谓的“心理作用”意味着女性是情绪化的、表现是带有表演性质的。 

同时,作者还指出,多年来医学教育一直把重点放在男性的“标准”上,大量医学教科书上都缺少女性身体的数据。 

对于许多疾病的研究和认识上的不足,导致研制出来的药物对女性的疾病不仅没有治疗作用,反而带来不可估量的风险。 

比如,孕妇长期被排除在临床试验之外,导致缺乏关于药物将如何影响她们的可靠数据。

再比如,用于治疗从焦虑到癫痫等各种病症的药物安定,数十年来一直被积极地推销给妇女,然而,2003年的一篇论文指出,有关这一药物的临床试验却从未测试过女性。

由于女性在临床试验中存在系统性的代表不足,“大量现有药物对女性的具体影响完全未知”。

因此,如果研究人员依旧忽视将雌性动物和女性细胞纳入研究,女性正在死亡,而医学界则在助纣为虐。

待   


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