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企业和员工解除劳动关系，补偿、赔偿的方式有：N，N+1，2N，2N+1，2 (N+1)… N是一种约定俗成的表达方式，N代表了员工的工作年限，1年工作年限代表1个月工资的经济补偿，满半年但不满1年的按1个月计算，不满半年的按半个月工资计算。 需先声明的是：2N+1，2 (N+1)不是法定的补偿或赔偿方式，只不过之前有些福利优厚的外企会这样壕无人性的赔偿，但后来有劳动部门约谈了这些外企，有些企业连N都难补偿，你外企2N+1，2 (N+1)的赔偿，不太像话。 不患寡而患不均，社会要公平，所以，现在能如此赔偿的企业罕见了。 一、企业需补偿N的常见情形： 1、企业未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社会保险费或存在其他损害员工权益情形的，员工解除劳动合同的； 2、企业向员工提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的； 3、劳动合同期满，企业终止固定期限劳动合同的； 4、企业以欺诈手段、胁迫手段、乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同的； 5、企业免除自己的法定责任、排除员工权利，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同的； 6、企业订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，员工解除劳动合同的； 7、企业以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，员工解除劳动合同的； 8、企业强令冒险作业或违章指挥危及员工人身安全，员工解除劳动合同的。 9、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同的； 10、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同的； 11、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业提前三十日以书面形式通知员工本人后解除劳动合同的； 12、企业依照企业破产法规定进行重整或生产经营发生严重困难，依法裁减人员的； 13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，企业依法定程序裁减人员的； 14、因企业被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销、提前解散而终止劳动合同的； 15、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动合同的。 二、企业需补偿N+1的常见情形： N+1中的1指的是1个月工资，法律上指的是“代通知金”，就是公司辞退员工时，必须提前30天通知，否则要多支付1个月工资作为代通知金。法律上只规定了3种情形： 1、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的； 2、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，企业未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的； 3、 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，企业未提前三十日以书面形式通知员工本人解除劳动合同的。 三、企业需赔偿2N的常见情形： 1、劳动合同期限内，员工无严重过错下，企业单方解除劳动关系； 2、和员工连续2次签署固定期限劳动合同，劳动合同期满，企业单方不予签署无固定劳动合同期限； 3、企业单方变更劳动合同重要内容的，比如变更工作地点、劳动报酬致使劳动关系解除的； 4、员工处于“女性三期”、医疗期等特殊情况下解除劳动关系； 5、企业辞退过错员工的程序不合法，比如未事先通知“工会”等。 四、企业无需支付经济补偿金的常见情形有： 1、员工在试用期内提前三日通知企业解除劳动合同的； 2、员工提前三十日以书面形式通知企业解除劳动合同的； 3、员工提出解除劳动合同申请，经与企业协商一致解除劳动合同的； 4、员工在试用期间被证明不符合录用条件的，企业解除劳动合同的； 5、员工严重违反企业的规章制度，企业解除劳动合同的； 6、员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害，企业解除劳动合同的； 7、员工同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，企业解除劳动合同的； 8、 员工以欺诈或胁迫的手段或乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，企业解除劳动合同的； 9、员工被依法追究刑事责任，企业解除劳动合同的； 10、劳动合同期满，企业维持或提高劳动合同约定条件与员工续订劳动合同，员工不同意续订，而终止固定期限劳动合同的； 11、员工开始依法享受基本养老保险待遇，企业终止劳动合同的； 12、员工死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪，企业终止劳动合同的。 |
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