35岁还没创业的 就想办法进国央企吧（别墨迹）

从招聘角度看，35岁以上的女性和42岁以上的男性都逐渐变成求职市场的淘汰群体。所以，早做打算，要么趁早想好创业方向、积累足以试错的资金为35岁以后职场危机积累充裕抵御风险的资本。要么赶在求职的最后窗口期去央国企求个稳定。不要总觉得自己在企业内郁郁不得志，有能力施展不开（这种人我见太多太多了，他们最大的问题是高估了自己的能力，没有意识到自身情商和为人处事的短板，没有谋略）。

成功需要天时、地利、人和。需要运气、需要能力、需要智慧，需要常人没有的狠劲！

35岁以后能进国央企是非常明智的选择，毕竟央国企对能力的筛选、年龄的要求都没有那么苛刻。观察下来大部分央国企筛选过程中只要形象气质、学历背景过关，稳定性和沟通能力不要太差劲都可以通过。

选择央国企具有多重优势，彰显在多个关键方面。

首先，央国企得到国家财政或国有资产的支持，因此被认为是体制内、稳定高的企业。这种支撑为企业提供了可靠的财务基础，使其在不确定的市场环境中更具抗风险能力。

其次，央国企的平台雄厚，起点高。在当前社会，国家仍然掌控着大多数国民经济，由于其国家层面的影响力，在行业内占据重要地位，为个人提供了更广阔的发展空间。

央国企拥有完善的大公司培训机制，通过几个月的试用期培训，新员工能全面感受企业的历史、经营理念、价值和职业发展。

央国企愿意在培养新人上投入大量时间、精力和财力，这是许多私企无法做到的。

在央国企，应届生还能够享有巨大的试错空间。这种宽容度意味着即使在工作中出现失误，也不会被直接开除，有助于应届生快速积累职场经验，培养出更为成熟的职业素养。

此外，央国企还有其他隐形的好处和福利资源。国企按照实际收入基数来缴纳福利，具有明显的优势。在企业中，人脉资源广泛，为个人带来无形的价值。

央国企的稳定性强、薪资待遇高、福利体系完善、企业平台大、培训学习机会多、晋升机制灵活、社会资源丰富、职场人脉广、文化氛围好。站在国央企的大平台上，经过体系化的精心培训，能够提高格局、扩大视野、增长见识，形成良好的职业素养和能力。这些经历和资源都可以为未来的职业道路提供坚实的支持，为未来的职业生涯的稳定性保驾护航。