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核心提示：单位通过刷脸打卡管理员工，存在劳动关系。 案例来源：北京市高级人民法院（2023）京民申6344号（2024年2月29日裁定） 1、2021年5月25日，德兴公司承包了案涉工程，张某是其公司项目经理，杨某是其公司员工。2、2021年8月12日，刘某经杨某联系，到德兴公司涉案施工现场负责安装门窗，工人进入施工现场需要通过人脸识别，由项目部保安在门口负责刷脸打卡工作。刘某于2021年8月13日完成人脸识别系统的信息录入。3、2021年8月16日，刘某在施工现场受伤并送医治疗，诊断为根骨骨折（双侧，粉碎性），2021年9月28日出院。4、2021年11月16日，杨某通过微信向刘某转账700元，转账说明“两天半工资”。6、德兴公司起诉请求：确认德兴公司与刘某不存在劳动关系，并主张刘某与杨某存在劳动关系。北京高院经审查认为，刘某与德兴公司均具备劳动关系的主体资格，刘某以刷脸打卡的方式进入施工现场工作，接受德兴公司的工作安排及管理，刘某的工作是安装门窗，其工作内容系德兴公司承包工程的业务范围，2021年11月16日德兴公司员工杨某通过微信给付刘某工作期间的工资。据此，两审法院认定刘某与德兴公司之间符合劳动关系的构成要件，双方之间存在劳动关系，并无不妥。德兴公司虽主张刘某系其员工杨某对外私自招聘，但其提交的证据尚不足以证实其主张成立，故对其主张不予采信。对是否存在劳动关系的认定，应围绕双方的劳动事实展开，涉及多方面的因素，而本案争议主要是用工主体问题。在施工类劳动争议中，由于未签订劳动合同，建设工程经常发生分包、转包等行为，因此存在多种劳动关系的可能。在本案中，员工虽然在用人单位的现场工作，但招聘、考核、发放工资等方面与用人单位均不产生直接联系，因此要认定双方存在劳动关系确实比较困难，但用人单位以刷脸打卡的方式对员工进行工作管理，可以进一步证明双方存在直接的法律关系，故而认定存在劳动关系。
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