【原】10分钟，聊聊如何准备面试！

你好，我是田哥

金三银四，黄金期，正是面试的好时候，你是否准备好了？

实话说，最近这两年，面试机会少了很多，如果没有准备好就去面试，很容易浪费掉面试机会。

既然面试机会很珍贵，那自然咱们就应该好好准备面试。

如果你的时间比较充足，我给你对接看我之前的一片文章：

Java后端面试复习规划表，5万字

反之，请继续往下看。

本文目录

简历优化

想要更多的获取面试机会，那就得对简历做一些优化，尽量找点自己的优点，说白了就是简历上多多少少得有点东西。分布式、微服务、性能调优、源码研究、带过团队、解决过什么难题等等。这么说如果还是不会，给找我给你做简历优化。关于简历就说这么多了，下面我们来聊如何准备面试。

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面试间会少的朋友除了简历优化以外，还可以找朋友内推哈。朋友可以使现实中认识的，也可以是网上没见过面的。

面试准备

第一步、简历中有什么内容

第一步肯定是自己简历中的内容自己要非常清楚，用到了哪些技术栈、项目业务逻辑等，这些自己肯定要非常的清楚，别等到面试官问的时候，自己还是支支吾吾说的不流利。

简历中自我评价，是否应该删掉？

面试官：说说你最近做的项目

面试者：balabal......一两句话就说完了

此时面试官的表情估计是这样的

第二步、如何做自我介绍

很多人对自己介绍是三言两语就打发了面试官，甚至有的人很烦自我介绍，但我想告诉你，我每次面试就怕面试官不让我自我介绍。另外，很多面试官根本就不清楚你的情况，面试之前根本就没看过，趁你在做我介绍时瞄几眼。

为什么想自我介绍？

别小看自我介绍咯，这可是吹牛逼的好机会，另外还是自己掌握面试的大致命脉。

比如说下面这个自我介绍：

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面试官，您好，我叫xxx，有6年多的java电商经验，目前在xxx公司主要负责xxx平台， 同时也会参与xxx核心需求研发以及系统稳定性建设，我目前带x个人的技术团队。在工作中我主R一些比较大的跨部门合作项目，上下游联动最多的有n个部门， 我主导的系统最大能抗住xxxTPS 和 xxxQPS，一般在大型的项目结束后我都会花时间去总结复盘，整体分析项目中做好的点，不足点以及改进方案，形成自己的一套方法论， 我的职业规划是往技术专家或架构师方向发展。

甚至，你还可以说我对某某源码有深入研究，我自己开源了某某项目...

这样就会勾起面试官的好奇心，面试官就会顺着你说的进行追问，嘿嘿，对不起，我刚好对这些都准备好了回答，那整个面试过程不就在自己的掌控范围之类么？不过，这招也是能应对常规的面试官，总有面试官比较奇葩。

比如有个朋友在面试中被问到：Spring中有多少个注解？

这个问题，敢说99%的朋友都不知道，其实面试官估计也不知道，不过我在知识星球中整理过，现在已经整理了80个注解。

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这个问题如果不知道有多少个，那你可以说说你在项目中用过多少个+知道多少个。

第三步、如何背八股文

第二步八股文，很多人都很讨厌八股文，但没办法，虽说是八股文，其实就是考验咱们技术是否已经掌握的怎么样了。

背八股文的同时，一定要结合我们项目来，很多面试官问的项目问题，其实绝大多数都要回答八股文中。

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比如：你在项目中用过ThreadLocal，那你说说是怎么使用的？什么业务场景？在使用ThreadLocal应该注意什么？

前面部分你得知道项目中是用到哪个场景，怎么使用的，这又回到第一步了，你得对你所做的项目非常熟悉，至于该注意什么，这不就是八股文吗？你可以把你掌握的ThreadLocal相关技术都跟面试过说说，利用自己会的东西占用面试官时间，那面试官岂不是没多少时间再问你了么？

八股文该如何背？

这个问题可以说难倒了很大部分人，因为八股文内容太多了，比如我知识星球中面试小抄目已经更新到900多道了。

面试小抄

以下是个人看法：

时间充裕：我建议系统学习，然后结合八股文看看，这是相对好的背诵方式，因为系统学习过，所以，不需要花太多时间去背。也可以针对性地画一些图，比如思维导图、流程图等。

比如，我之前画过一张并发编程知识串联图：

时间不足：挑重要的+模拟面试，比如：必须要背的java基础、JVM、并发编程、分布式理论、MySQL数据库、Redis、Spring相关，另外，记得自己简历上用到了哪些技术栈？对应的面试题肯定需要看。但，由于时间段，还是没法搞下去，下面给你一个绝招，找人给你做模拟面试，反复多次做模拟面试。

模拟面试：比如你找一个技术好点的，做过面试官的。再比如找你对象给你做模拟面试，就拿着面试八股文问你，你也可以站在面试官的角度教你对象如何面试你（按照差不多的套路）。对于没有前面两种资源的朋友，可以找室友、同学、好友等，让他们给你做模拟面试。

不过，也可以找我，我工作10多年，职场中面试过很多人，现在做技术指导、简历优化、模拟面试、面试辅导，其中模拟面试也是1000多场。只是如果你找我，那是续费付费的，毕竟大家都是成年了，需要养家糊口。

再次强调，以上也仅仅是个人看法哈，也希望你尽快找到自己的方法。

第四步、非八股文问题

还有一部分问题不在一般的八股文中，需要自己取整理。

项目中遇到什么线上难题？

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这里有个误区，大家都会觉得只要是自己解决过了的问题，都不算什么难题，更何况很多人也没去总结问题的解决过程。这类人还可以说个123，只是表达的可能不很漂亮。

还有部分人可能会觉得自己完全没有解决过线上问题，其实不是这样滴，99%的人都解决过。为什么这么说呢？因为我们平时线上的bug，不就是线上问题吗？这又要考验你平时是否记录总结相关问题是怎么解决的。

还还还有一部分人是真的线上问题也没解决过，但是也不会影响我们回答这个问题。你完全可以把你在测试环境中遇到的一些问题说成线上问题咯，甚至是自测遇到的问题。

项目中你哪部分最有挑战？

或是问：你遇到最有挑战的项目是哪个？

关于挑战，我们可以分：技术挑战、设计挑战、资源分配、沟通挑战等，总之，搞起来挺费劲的。

比如技术挑战：比如分库分表、分布式事务等。还有设计挑战，可能某些设计不需要多少技术栈，但是由于奇葩的业务和产品会让你设计非常难搞，你最终是怎么设计出来的。

总之，就是让你实现起来相对来说有难度的，都是挑战。

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悄咪咪的跟你说一下，有些东西不要太老实，可以适当给自己的项目加入一些难度，毕竟很多人干的项目都是CRUD，这个就看自己操作了，反正面试官又不知道你项目具体情况。

为什么离职？

但凡是个正常的hr都会问你这问题，甚至有的技术面试官也会问，可见这个问题相当重要。

说的严重点，你技术问题回答的再好，如果这个问题回答不好，照样叫你回去等通知。

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千万不要直接说出你为什么从上家公司离职的真实原因‼️当老实人要吃亏的！

下面举几个反例：

• 领导管理能力差，老是针对我没让我背锅。
• 工资太低了，想找个工资高的。
• 天天加班，工作压力太大了。
• 公司以绩效的名义，恶意把我裁掉了
• 不会拍马屁，无法上升
• 领导不懂技术还管技术

上面的这些都是真实案例哈，希望你不要再犯错了。

下面给你三个案例，可以借鉴哈：

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您好!前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过多个核心业务，但是职级几年来来一直没有变化。领导也争取过，但由于工作年限等原因，没能通过。我不想安于现状，想找一个更能发挥自己才能的平台。

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您好!在上家公司，我的工作效率较高，能按时保质保量地完成工作，但前司会定期统计加班时长，并以此进行考核，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的常态化996，我并不认可，我希望能在更人性化管理的公司里发挥优势。

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您好!前公司当时在进行业务调整，公司想让我调到其他业务线上，岗位职责也发生了变化，我觉得自己还是很擅长新媒体运营的，并且也在这块积累了几年经验，还是想继续在新媒体运营上深耕:因此出来看看机会。

面试复盘

不要每次面试完了，就接着去想下一场面试，而是要对当前这次面试进行复盘。

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如果有条件，不妨把面试过程录音，毕竟人的记忆是有限的。回来做面试复盘时，可以再次听一下自己面试回答的如何。

在面试中，可能会觉得当时回答的还可以，但就是面试没通过。也许是你某几个技术点说错了，你在面试复盘时，再次确认一下自己到底问题出在哪里了，下次就尽量不再踩坑了。

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记着：面试复盘也是相当重要的，请多留意。