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2024年3月18日
如何阻止“骚扰者通过”:大学被敦促加入信息共享计划
倡导组织称，不当行为披露计划将使犯罪者更难隐藏他们的过去。
莎拉·怀尔德 伦敦政治经济学院图书馆。
世界各地的组织开始分享过去性骚扰案例的信息，但学术机构尚未接受这种做法。图片来源:Pawel Libera/light rocket via Getty
由于大多数大学对不当行为调查的结果保密，性骚扰肇事者往往能够跳槽到其他机构，而不必透露他们为什么离开原来的工作岗位。现在，一个智库正在敦促英国大学加入一项信息共享计划，该计划可能会使旧的不良行为更难隐藏。
该组织名为“1752小组”，是一个由英国学者组成的网络，旨在研究和反对不当性行为。在1月下旬发表的一份声明中，它呼吁大学加入不当行为披露计划（MDS）。该组织写道，这将使骚扰者更难在不披露不当行为调查结果的情况下转移到不同的大学。
约克大学的社会学家安娜·布尔是1752组织的研究主任，她解释说:“我们一直在努力解决这个问题。“这是一个长期的问题，”她说。
调查显示，性骚扰在世界各地的学术界都很普遍，尽管官方统计数据不完整，报告率也很低。根据全国学生联合会和1752集团在2018年进行的一项研究，英国超过40%的学生经历过工作人员的性化行为。2018年的另一项审查调查了美国300多起师生性骚扰案件，发现超过一半的犯罪者是连环骚扰者，犯罪者经常转移到不同的机构，重复同样的不当行为模式。
目前没有法律要求英国招聘机构询问潜在员工是否发现了针对他们的不当行为。根据大学倡导组织英国大学（Universities UK，简称UUK）2022年的一份审查报告，大学广泛使用保密协议意味着那些经历过不当行为的人往往不能公开谈论他人的问题行为，机构本身也不能公开谈论这些行为。
披露方案
该计划的协调员Elena Bezzolato解释说，MDS成立于2019年，由英国政府资助，旨在促进组织之间的信息交流。它由一个名为CHS Alliance的全球人道主义和发展组织集团主办，目前有250多个成员组织，所有这些组织都同意相互分享未来和以前员工的信息。这些成员都没有受过高等教育。“这是非常简单的信息，并且是在组织之间双向交流的——它没有存储在数据库中，”Bezzolato解释说。
根据该计划，招聘组织可以在调查后询问前雇主是否发现某人有不当行为；制裁是什么；以及此人是否参与了任何正在进行的调查。“它创造了一种文化，在这种文化中，交流不当性行为是正常的。”布尔和贝佐拉托说，该计划在人道主义领域运作良好，可以应用于高等教育。
Bezzolato说:“人们普遍担心组织共享此类信息可能存在风险。”他补充说，隐私也是一个问题，因为人力资源（HR）事务被视为机密。贝佐拉托说，人们不谈论性骚扰等问题是“一个根深蒂固的文化问题”，人们担心泄露这些信息可能会损害某人的职业生涯。问裁判
在2022年关于英格兰教职员工与学生性行为不端的法律简报中——重点是威尔士和英格兰的监管合规性，而不是苏格兰或北爱尔兰——律师事务所Eversheds Sutherland发现，未来雇主询问机构推荐人申请人在离开机构时是否有任何现场警告或不当行为调查结果，或者当时是否正在接受调查，这是合法的。然而，法院将拥有解决这一问题的最终权力。
贝佐拉托表示，该计划鼓励招聘机构在联系另一家机构之前征得申请人的同意，成员机构告知员工，如果被要求，他们会将这一信息透露给其他MDS成员。
英国杜伦大学（Durham University）的心理学家格雷厄姆·托尔（Graham Towl）的研究兴趣包括解决大学的性暴力问题。他表示，学校应该“定期从上一所学校的人力资源部门获取推荐信”，而不是依赖申请人的朋友或同事的推荐信。
同样，欧洲航天局的科学主任卡罗尔·蒙代尔表示，各组织需要“提供推荐信等方面的有力政策”，并且应该有共享此类信息的“标准专业实践”。蒙代尔在2017年因诽谤被起诉，此前她干预了一个与因不当行为而接受调查的人有关的招聘过程。
代表24所英国大学的罗素集团表示，加入该计划的决定将取决于各个大学。英格兰高等教育的独立监管机构学生办公室也有类似的政策。该办公室负责授权监管的副主任戴维·斯米（David Smy）表示:“订阅不当行为披露计划等行动应由各个大学和学院自行决定。”
然而，Smy补充说，该办公室认识到大学中的骚扰和性行为不端问题，并在2023年就引入有关此类行为的新监管要求进行了磋商。
UUK的一位发言人告诉《自然》:“我们正在与合作伙伴合作，以引起对该计划的关注，以便个别机构可以决定是否采用不当行为披露计划。”
https:///10.1038/d41586-024-00795-1
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