第2步:将我设为星标 咨询|求职面试、职业发展 专栏|应届生求职 有求职面试、职业规划及发展相关问题和困惑,欢迎添加个人微信,了解咨询服务及专栏产品。 问: 为什么跳槽可以涨薪20%,原公司却不愿意主动涨薪20%把老员工留下? 原公司再招聘一个新人,可能涨薪幅度还不止20%? 这个问题,我可以坐在这里煞有介事地给你分析出好多条理由,而且每一条理由看起来都特别有道理。 但很可能这些都不是事实。 真正最接近事实的答案是: 绝大多数公司和领导,根本就没想这么多,所以也没主动做什么,后面自然而然就形成了这样一个结果。 来自电视剧《万物生灵》 什么意思呢? 我们不妨还原一下职场里的常见工作场景: 员工A工作能力和态度都不错,最近又很顺利地加班加点做完了一个很重要的项目; 直属领导B在心里也默认A是自己的左膀右臂,在这个项目开始前就找领导申请了一笔奖金,虽然不多,项目结束后还是分给了A最大头; 甚至还跟人力资源部反复沟通,给A了3天调休假。 在领导B看来: 这已经是在TA职权范围内为下属多争取了很多好处,毕竟公司其他管理者很少会这么做。 TA觉得A员工应该把TA的好看在眼里、记在心里,并一心一意踏踏实实跟着自己干。 来自电视剧《人世间》 公司并没有统一的调薪制度,所以员工加工资,很多都是自己主动找领导提; 领导评估下来,不加员工得离职,而部门又离不开这名员工,才会去找上一级领导、人力资源部门沟通; 但狮子大开口、一下子要求加20%是不可能的,10%是极限了,否则自己在领导眼中是不是也成了只会提要求的人? 让领导怀疑自己的管理能力,现有的位置还坐不坐得稳了? 所以,能不主动给下属加工资就不会主动提,只要员工还在好好工作、没主动提加薪也没提离职,那就代表他们对自己现有工资是满意的。 来自电视剧《平凡的荣耀》 但在员工A这儿,TA其实早就对工资不满意了,只不过TA在等领导主动给自己涨薪,并自己在心里设定了一个最后期限——等这次项目结束。 结果让自己大失所望,心灰意冷之际,开始找工作,结果真拿到了涨薪20%的offer,那还等什么?果断提离职。 当领导知道A是因为不满工资辞职时,想再提加薪已经来不及了,毕竟人家跨出这个门就立即可以获得20%的涨薪; 而自己就算努力申请,也不太可能申请下来这么大的额度,况且人一旦下了离职决定,心也就散了。 还不如再另外招新人。 来自电视剧《请输入搜索词:WWW》 而一圈新人招下来,发现不在A原来工资基础上最少涨20%根本招不来人,好在招新人的薪资范围是跟着市场这个坐标系的: 一句“外面都是这个价,我得赶紧招到人干活”,领导就也不好再说什么,大手一挥就批了。 而A不知道的是,TA跳槽去填的这个坑位,有着跟TA之前完全一样的故事版本。 今日推荐 春招正当时。 目测今年春招竞争相比往年要更加激烈: 放出来的岗位更少,却又更多人应聘。 提前做好更充足准备,快人一步拿到offer,不浪费毕业前仅剩的一次校招机会! 这份从应届生职业方向选择,到简历制作、面试准备的全方位实操手册,推荐给需要的伙伴: 游刃职场有余姐 求职面试·职业发展·个人成长 |
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