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作为经常负责招聘和处理员工离职事务的管理者，我完全能够理解。 在我看来，关键在于你如何规划。 -1- 如果你已经拿到了新工作的 offer，且时间比较紧迫，那么显然应该优先考虑下一份工作。 错过合适的机会或时间，可能会打乱你后续的安排和计划。好的机会和工作并不多，而且它们不会等待任何人。 在这种情况下，你需要坚定决心，不要做一个不懂得拒绝的老好人，否则最终只会伤害到自己。 -2- 如果你只是有辞职的想法，但还没有做好准备。这种情况其实很好，你可以有充足的时间认真思考是否要离职，并分析自己的现状和规划，做出一个成熟和理性的决定。 这也是一些厉害的老板的高明之处。 他们很难强行挽留你，但会给你空间和时间去理性思考，甚至让你去外面找工作进行对比。 如果最终你还是决定要走，那也顺其自然；如果对比后发现外面的情况并没有自己想象中那么好，甚至找不到更好的下家，你也可以选择暂时不离职。 这样的结果老板肯定是最欢迎的，毕竟员工离职对公司来说是一种损失。
这也是我作为多年管理者的方式，我理解大家想要换工作的想法，会多了解真正的原因。如果是管理问题，我们可以及时纠正和改善；但如果无法改变或挽留，那就顺其自然。是否挽留要根据具体情况来决定，但给对方思考的时间或休息的时间，是最后的可能和体面。 除非你不是优秀或有价值的员工，否则老板会直接同意你离职，不会再给你时间休息，因为这是在浪费公司的成本。 -3- 当然，如果你已经找到了新工作，但报到时间并不紧迫，那么可以给自己一个缓冲期。这样既可以在转折点上进行思考和规划，也可以让自己真正放松和休息几天。现在的职场人太不容易了，基本上没有休息过较长时间，我本人没有换过工作，所以还是很羡慕那些在换工作时可以中间休息一段时间的人。 毕竟工作是永无止境的，事情也是做不完的。 最后总结两点： 1. 要有自己的规划，不要受他人影响。 2. 对自己好一点，职场打工人都不容易。 End |
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