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文 | 曌露· 首发公众号| 微语职场 在我们读书时，老师告诉我们：受教育就是为了好好学习，高考取得高分，就能读一个好大学，拥有明媚的人生； 在我们实习时，父母告诉我们：上大学就是为了打磨技能，实习拿到offer，踏实肯干就能得到领导重用，升职加薪指日可待。 可是，当我被职场毒打数年后，才发现并不是努力就有回报，掌握捷径的人生往往比埋头苦干更有用，比如：获得老板（领导）的信任。
我的年薪80万前总监在离职时告诉我：职场上晋升的核心，从来都不是能力，而是老板的信任。 也对，是人就有好恶，老板也需要员工的情绪价值，需要被认可和支持。 所以，能够取得领导多大的信任，就能调用多少资源，就能拥有多大的话语权。 那么，要怎么取得老板的信任呢？ 很简单，就需要我们做到“事事有回应，件件有结果”，在合适的时间向领导汇报工作进展，并寻求点拨和建议，甚至直接请领导帮助。长此以往，我们与领导的沟通就会顺畅许多。 ……
总监分享的干货太多，我特意把他对我的意见和建议总结起来，再结合自己6年的职业生涯，发现确实可堪职场人借鉴。 01.认同和支持老板，给足情绪价值 想象一下，当老板激情洋溢地分享下一个季度的项目规划时，你不仅在会议上积极发言，还在会后单独找到老板，表达你对自己分管工作内容的规划和计划，寻求老板的优化和建议。 这份表态，远比简单的工作执行更能触动老板的心弦。 不过这个“度”如果把握不好，你很容易成为同事眼中溜须拍马的人。 但抛开这种极端的情况，不得不承认，这样的做法对自己的职业生涯能增添不小的助益。
02.能力不一定最强，但老板知根知底我之前待过初创型企业，老板原先是大学教授，后来辞职创业。公司中的中高层管理，大多是老板的同事或者学生。 没什么特别的原因，只因为老板熟悉校园，更信任自己的学生。 后来，我们通过校招，又从老板的母校里招聘了一批学生。其中的一个男孩子，虽然在技术上不是团队里最耀眼的那颗星，但每当有新任务下发，他总是第一个献计献策，努力寻找最优解，并在遇到障碍时主动汇报情况，寻求建议。 这种做法，让老板不仅看到了他的勤奋和责任心，更重要的是，老板透过这些互动深刻了解了他的工作方法和潜力。 这样的了解，比单纯的工作成果更能加深老板对他的信任和依赖。 后来升职加薪的名单上，总是少不了小林的名字。
03.“向上管理”，保持沟通“向上管理”是一个在职场上提升自己位置的重要策略。 它涉及定期和老板沟通，更新他们关于你工作进展的认知，并寻求反馈。 通过有效地沟通，你可以展现自己的能力，同时了解老板的期望和目标。 我的前同事小陈，她习惯于每个项目节点后，安排一次简短的会议或发一封邮件给老板，分享她的进展、成就以及下一步的计划。 这不仅是对项目状态的透明化，更是一种主动展示自己工作能力和态度的方式。 通过这样持续、主动地沟通，小陈与老板之间建立了深厚的信任基础，这种信任不仅让她在工作中得到更多自主权，也为她的职业发展打开了更广阔的天地。
写在最后：归根结底，职场不只是能力的竞技场，更是一个人际关系和信任构建的复杂过程。 通过认同和支持老板，让老板深入了解你的能力和潜力，以及有效地“向上管理”，你不仅能够稳固和提升自己在职场中的地位，更能为自己的职业生涯赢得更多可能。 成功的职场之旅，始于构建信任，终于共同成长。 走好这一步，未来的职场之路才能更加宽广。
点击蓝字查看往期推荐 作者介绍： 曌露，企业二级人力资源管理师。 用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。 文章原创确权，盗用必究！ 看更多走心好文章 请点击下方卡片 ★ 关注微语职场
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