这里回答下：1.最重要的，给的钱不够多呗！钱少事多离家远，傻子才给你干呢。只要钱给足！有的是人给你当牛做马！
2.不够体面。这是所有小公司的通病，不用奇怪。很多人宁愿在事业编拿3000块钱的工资，也不愿意去体制外拿8000块的工资，这是为啥？
除了福利之外，面子也很重要。亲戚介绍起来，一说自己在体制内感觉倍牛！哪怕就拿个3000块钱。而且找对象的时候，就光体制内这个名号的buff都比那几千块钱重要得多。
3.领导不会画大饼，没有完整的晋升制度。公司现在留人靠的是钱，未来留人靠的是愿景。你说什么人会对公司特别忠心？就是你公司永远有一个东西吊着他，让他感觉每年都在向上攀爬，每年都在进步，让他能感觉到这些东西存在（所以为什么说低门槛晋升和仪式感很重要！）
而不是天天让人干得跟牛一样，既看不到现在也看不到未来，永无出头之日，那走就是迟早的事！
