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方向不对 努力白费 观身边事//听身边音//悟身边理 大多数人都希望能够引起他人特别是领导的关注。一般来说，被关注才有成长进步的机会。默默无闻好像是很低调，但很容易成为“被遗忘的角落”。所以，希望被关注是人之常情。 但是，希望引起关注的想法，往往是一厢情愿，并不能带来人们真正的关注，反而会给自己造成一种错觉，好像他人每时每刻都在关注着自己，这样就容易做什么事都很在意别人的看法，这又成了一种心理负担，使本来可以做好的事情反而做得没有那么好。就像“罚球”不进一样，不是水平不到，而是太在意别人的期望，并让这种期望干扰了自己的心理，心理又干扰了技术水平的发挥。 实际上，我们应该清楚，没有太多的人会在意自己。我们是否经历过这样的事：当你超越一群自己熟悉的人往前继续走的时候，总感觉背后的人在看着自己或者议论自己，自己走路就没有了那么自然和自在。其实，别人在走自己的路，根本就没有关注我们什么，是我们在自作多情罢了。 所以，不要为了别人是否在意而分散自己的注意力，只要做好自己，走好自己的路，不经意间就会被别人所关注。这就是说，只要我们专注于自己应该做的事情，并彰显出自己的价值，自然就会被别人所关注。有了美誉度，知名度也就会提升不少。只有这样的关注才是有价值的。 在职场上是否被关注的确很重要，但不要被引起他人的关注而过多地分散自己的注意力，这样会让自己陷入“关注的陷阱”，诱发焦虑不安。因此，拿捏好引起关注的分寸很有必要。一是要专注于分内工作，体现出自己的价值。如果价值很小或者没有价值，引起关注就事与愿违。二是要适度“推销”自己，使他人感受到自己存在的价值。“酒香不怕巷子深”已经过时，做得好也要说得好，“不好意思”也会埋没了自己，委曲未必求全是有道理的。三是要深谙团队的价值，不揽功诿过。他人给自己说好话比自己亲自说有倍增效果。学会尊重他人，学会借智，团队出了“名”，自己被关注也就不远了。 |
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