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牲产力 原创 2024-2-27 10:22 北京 发现个很有意思的现象，对于华为，有很明显的两派观点，支持者捧上天，反对者踩到地底，网上也是各种段子满天飞。 那么真实的华为工作情况到底什么样呢？口说无凭，我们一起来看一下。  有位后端开发小哥吐槽：华为有一大群顶级名校的，天天干一些很low的活。他们大多数人都没有什么前途，常年在17级以下，根本上升不了。 要注意他这里是17级以下，那说的一定都是华为正编了，外包是不按这种等级划分的。 明明华为正编难进的很，怎么就成没前途了呢？  我们先看下华为的等级制度：先撇去od、wx等外包人员，华为正编等级最高23级，是最高层老板，正常员工基本是从13级到22级。 其中从13级到18级，每个级别分ABC三层，大部分员工都在这个等级内。 18级是个坎，迈过去就是专家或领导层，迈不过去就基本定型了。 一般新入职的应届本科定级13C，硕士看水平定在14级，博士看专业看能力跨度就比较大。 有句话经常说，在华为三年一小坎，五年一大坎。华为工作十年的普通员工大概在16-17级左右，薪酬约为60万-70万，十年老员工还会享受到不菲的持股分红。 注意，以上说的全是华为正编，并不包括各类外包。 在这种金字塔等级下，大多数员工受限于等级名额处在17级以下，又因为华为正编门槛很高，且竞争越来越激烈，导致一众名校毕业生进来的头几年都是打杂的。 这么一来，网友的吐槽完全说得通：毕竟论学历，大家都不虚，彼此学校出身都很好，但工作又是从底层慢慢往上爬，中途很容易就出现混子，一混多年就丢了上进心。  一位前华为员工就表示：其实是因为华为老了，里面蛀虫太多，才升不上去。当年他校招17级，一心只想搞国产XX，最终却被老华为抢光绩效。受不了这委屈，他果断跳槽，后面直接涨薪50%。毕竟虽然华为内部不公平，但市场是公平的。 这位老哥甚至放言：再这么搞下去，再过五年，华为都不配当其他公司的对手。 很快有网友表示质疑：管中窥豹，这就是普通人的误区，以为自己什么都懂。 但注意下细节，这位老哥说他当年校招17级，我们前面说过，本科13C，硕士一般14，博士看水平，能校招定到17的，起码博士起步，在华为内部已经遥遥领先了。  博士老哥后面又表示：华为很大，有好部门，也有差部门。由于当年自己的遭遇，吐槽华为只是想出口气。 可见时隔多年还是意不平。 强如17级，一心追求技术了，还是难逃权术之争，确实可惜。  较真的网友还在分析这个17级上下和顶级名校的比例关系，华为员工直截了当给出了结论：多数硕士，干六年能到17级就已经很不错了。 有复旦的毕业生表示自己本科同学3年干到了16级，被华为小哥直接泼冷水：再3年可能未必能上17，17级的含金量可见一斑。  那么问题来了，华为是出了名的加班强度高，那17级以下的普通员工们都是在忙什么呢？ 其实和一般的技术公司大差不差，区别是华为高层水平很高，按照多年的成功经验制定了严格的流程规范，前期层层设计评审，把任务分解成小块交给17以下的大部分员工来开发、维护和测试。 到了底层员工这，一般一老带多新，一正编带多外包，通过所谓的“责任田”划分成不同项目组，通过激进的目标和高额奖励完成公司内卷。 网友表示华为是以代码量为考评的，毕竟不涉及做系统层面考量、对技术底层关注少，对整体架构理解也很少。 有个朋友曾经聊到过，有时为了应付代码考评，把之前交过的代码全部调整下格式重新提交，很轻松就达标。 在华为，每天低质量劳动其实非常多，而且本身流程复杂、模块众多，根本没时间回顾和学习。 职场津津乐道的“拉会”、“对齐”基本是华为工作日常。  当然也有网友鸣不平：毕竟领导层和技术专家都是凤毛麟角的存在，放在任何企业都是数量极少的。大部分人无非就是通过打怪升级，练就看家本领混口饭吃而已。 这个没毛病，不止是华为，但凡企业不都这样吗？只是华为规模大，人员更集中，表现更扎眼罢了。 更何况，我们讨论的还只是华为的正编员工，人家还有规模庞大的外包团队呢！ 连17级以内的正编，现在都是顶级名校头衔干打杂的活了，而且还被说成没前途。 那么学历相对更低的外包们，工作内容如何？前途又如何呢？ 再往远处说，连华为这样超一线的公司，如果是这种情况—— 那么职场中更多可能还不如华为的公司，又会是怎样的情景呢？  |
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