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1、超强的行动力，永远不用你去催他。 2、不闷头干事，会向上管理。 3、懂得汇报。汇报一定要”报喜不报忧，报忧说小忧，小忧已解决，大忧必哭惨，领导知你难，马上派援助,Zui后皆大欢喜“。 4、凡事有交代，件件有着落，事事有回音，做事特别靠谱。 5、具备高情商。知道在公司里外，应该说什么话，不应该说什么话，自己的角色定位，应该对部门工作起到什么样的作用。 能够用自己勤劳的工作带动工作氛围，而不是拉帮结派骂领导骂老板，制造消极氛围。 6、有足够的实力，能够给领导长面儿的。简言之一句话，让所有人都觉得，这人的下属都这么厉害，领导肯定更厉害。 7、不玻璃心，会情绪管理。 8、不抱怨，调动内部积极性。 9、成为捧场王，让领导依赖你。一个经常捧领导场的员工，可以给领导带来很大的an全感。 10、 主动揽活，敢于表现。主动揽活不是说大包大 例如项目结束了，领导要向他的上级复盘，需要大家合力做PPT。这时候你可以出动担起统筹大家写PPT的工作。 11、关键时刻顶得上。做销售，经常会遇到月底或者季度底冲业绩的时候。他却总能够在Zui恰当的时间拿出一份骄人的业绩填补部门业绩的缺口。 12、打心底认同领导，并严格执行他的决定。 人的情感是相互的，虚以委蛇的表面认同和真心实意的敬佩，对方是能够感受到的，一个真心认同和佩服自己的下属，没有任何一个领导会不想要。 |
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