【原】领导告诉他产品已经合格了，可以发给客户了，然而这个人却坚决反对

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在工作中，一个人做事需要考虑清楚以后再做，而不是只是听从别人的意见。

我的同事小刘是一个20多岁的年轻人，他和我都在技术科，负责染色工艺，他比较虚心好学，技术也提高的很快，虽然年龄小，却也能独当一面。

并且小刘非常谦虚，有什么事都向主管请教，我们的主管也是一个年轻人，他见小刘对自己很礼貌，心里也很高兴，两个人经常一起研究业务，小刘对他的话是言听计从。

但是，最近发生了一件事，让小刘很闹心，从这以后，他改变了自己的做法。

公司新接了一批国外订单，这批订单领导很重视，因为客户说如果这批完成以后，后面还有更多的订单，所以，领导想把这批订单做好，给客户留一个好的印象。

这个订单分到了小刘的手里，小刘做事也非常上心，各个环节把控的比较好，小刘先染了一缸，发现颜色有差异，又进行了调整。

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颜色调整以后，小刘感觉颜色差不多了，就征求主管的意见，让他看看颜色还有什么缺陷。

主管看了以后，没有发现什么问题，他告诉小刘，就这样染吧，颜色不用再调整了。

小刘听了以后，虽然心里有点打鼓，因为在他看来，这个颜色还不太好，应该再调整一下，但主管既然这样说了，他也没再说什么，就按照主管的话去做了。

然而，订单发给客户以后，却遭到了投诉，客户说颜色和标准样差异太大，这样不合格，要求把产品退回来。

这一下，小刘有点懵了，这个订单虽然不是太大，但却影响了公司的信誉，并且造成了一定的损失，领导也是非常恼火，让主管查找原因，准备处分小刘。

主管看到领导很生气，他也不敢说什么，只好默不作声的出来，让小刘分析原因。

小刘有点恼火，他心里想，这本来是按照你说的做的，出了问题却不承担了，把责任推到了我身上，主管看见小刘的脸色，知道他心里在想什么，便对小刘说：“这件事情我也有责任，既然问题出现了，我们总得要分析出原因向领导交差吧！”

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就这样，小刘和主管每人罚了500块钱，并且全厂通报批评，并让他们带罪立功，赶紧给客户补做。后来经过他们两个人的努力，终于平息了这件事。

从此以后，小刘做事方式发生了改变，有些事情他不再盲目听从主管的安排了，而是考虑好以后再做。

又过了一段时间，主管找到小刘，手里拿着一个产品的颜色，小刘一眼就看出，这个产品是他做的，主管告诉他，这个颜色做的不好，需要修改。

小刘看了以后，感觉是主管的眼光有问题，这个颜色做的明明不错，主管却提出不同的意见，如果按照主管的要求去做，产品可能会出现问题。

小刘不敢大意，他又让其他人看了看这个颜色，大家都说这个颜色做得不错，于是小刘找到主管，告诉他自己的意见，主管见小刘不愿意改正，心里老大不高兴，但小刘说得有道理，主管只好不再说什么。

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所以，一个人在职场中不能只是听从别人的意见，要好学会自己去把控，这样才能把事情做好，命运掌握在自己手中，而不是任别人摆布。