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我哥是大学正教授，他说在他们科技圈有个“潜规则”，职称为王，门户之见很常见，比如教授看不起研究员，研究员看不起工程师，在高校大家都不屑于评研究员和工程师。 我哥一直在大学里工作，他努力拼搏，一步步从讲师晋升到副教授，最后成为了正教授。他告诉我，这个过程并不容易，充满了艰辛和挑战。 他说，在他还是讲师的时候，他就发现自己的同事们之间存在一种门户之见。那些已经是教授的同事们总是高高在上，看不起他们这些讲师和副教授。他们总是认为自己是最优秀的，其他人都不如他们。 他告诉我，这种门户之见让他感到很痛苦。他明明很努力，也取得了一些成绩，但却总是被人看不起。他觉得自己的人格和尊严受到了侵犯。 于是，我哥下定决心，一定要晋升为教授，不再被人看不起。他付出了更多的努力，加班加点地工作，不断提升自己的学术水平和教学能力。 经过多年的努力，我哥终于晋升为副教授，再后来又晋升为正教授。他告诉我，当他成为教授的那一刻，他感到非常自豪和满足。他觉得自己的努力没有白费，他终于得到了应有的尊重和认可。 然而，我哥很快发现，即使成为了教授，门户之见依然存在。那些教授们之间也会互相看不起，他们会因为职称的高低而互相攀比和竞争。 我哥告诉我，他曾经和一个研究员合作过一项科研项目。那个研究员非常优秀，他的研究成果在学术界有很高的影响力。然而，当他向教授们介绍这个研究员时，他们的反应却让他感到很失望。他们不屑一顾地说：“哦，他只是一个研究员，有什么了不起的。” 我哥感到很愤怒，他为我这个研究员朋友辩护，告诉他们他的成就和贡献。然而，他们却不以为然，认为只有教授才值得他们尊重和关注。 我哥告诉我，这种门户之见让他感到很痛心。他觉得自己和他们一样，也是一名教授，但他却无法改变他们的观念和偏见。 于是，他决定站出来，为那些受到不公平待遇的研究员和工程师发声。他开始积极参与学术活动和会议，与不同职称的同事们交流和合作。 我哥告诉我，他的努力并没有白费。他发现，当他真正与他们交流时，他们并不是他们想象中的那样高傲和自大。他们也渴望得到认可和尊重，他们也希望自己的努力能够被看到和肯定。 我哥告诉我，他希望自己的努力能够改变一些人的观念和偏见。他希望那些教授们能够真正尊重每一个人的努力和成就，不再因为职称的高低而对他们进行歧视和排斥。 现在我明白了，职称并不是衡量一个人价值和能力的唯一标准。每个人都应该得到应有的尊重和认可，不论他们的职称是什么。我希望，我们能够共同努力，打破门户之见，建立一个公平和尊重的学术环境。让每一个人都能够在这个环境中发挥自己的才华和潜力，实现自己的梦想和价值。 |
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