朋友求职求助,自己现在收入9000出头,面试时和面试官说自己工资是12000[抠鼻]对方HR表示需要提供薪资流水,他这边再去和公司去争取...你在求职时,遇到过类似的情形吗?作为一个底层搬砖多年的HR,是如何看待和处理这样的问题呢?想知道的话,就请往下看... 不知道大家有没有发现,现在跳槽求职,企业要求职者“提供上家单位的工资流水”成了必须项这个问题,咱们今天直接从实操视角来交流一下,您就看是不是这点事就完了... 其一,求职者想借助跳槽多涨点工资,难免会把工资报的虚高。比如原来工资10000块,上来就说自己是15000块; 公司这边心说了:我也不是人傻钱多,也不能说你说多少,就是多少吧?!于是就通过向你要薪资流水来证明你这15000块是不是真实的; 图片来源于网络 其二,面试那一个半个小时的,想要比较准确的判定一个人的真正水平、值多少钱完全是不现实的。给多了,公司不甘心,给少了,又怕留不住你,于是乎,他们就会借助一个标准来考量。 你想啊,你在上一家公司工作了n多年,他们开出的报酬你既然能干下来,就说明他给的工资相对来说还是比较匹配你值多少钱的; 其三,公司自身的薪酬体系不完善,需要借助上一家公司开出的报酬来确定所招聘职位的薪资水平。 如果自身薪酬体系比较完善、明确的公司,会有明确的岗位职级以及对应的工资,一般来说是2000-3000为一档。 但如果公司还没有建立这样的薪酬体系,那么就需要借助上一家公司所开出的工资了。 |
|