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近日，省委、省政府印发《关于表扬2023年度山东省人才工作表现突出单位的通报》（鲁委〔2024〕250号）,对全省52个人才工作表现突出单位予以通报表扬。淄博数字农业农村研究院成为淄博市唯一一家获此殊荣的新型研发机构。 2023年，我院坚持以人才引领驱动技术创新发展，通过数字赋能、科技赋能，加速高端人才向淄博汇集，科研成果在淄博转化，致力于提升农业生产标准化水平和农产品品质品牌层级，力争成为华北地区乃至全国数字农业农村与特色产业科技创新的领跑者。
创新体制机制，拓宽渠道“引才” 创新“派驻+柔性引进+全职招聘+联合培养+其他方式”（“4+N”）引才机制，推进人才团队建设。聚集中国农业科学院和淄博市人民政府共建双方管理人才，选拔派驻全职管理人员9人。聚焦产业发展需求导向，柔性引进行业领域高层次人才31人，通过线上招聘平台、校园招聘等方式，全职招聘25人。与山东理工大学签订研究生联合培养协议，引入联合培养博士后和研究生7人。通过举办“2023数字农业农村创新创业大赛”、联合实验室建设和上市企业技术人员兼职合作等多种形式，已引进高层次人才3人，达成合作意向7人。
举办数字农业农村创新创业大赛 通过构建产学研平台、建立首席科学家负责的管理制度、打造人才创新模式，最大发挥人才效能。通过建立联合实验室、中试生产基地和试验示范基地，畅通“产业问题凝练-核心问题攻关-中试产品验证-成型产品推广-迭代优化升级”的研发闭环路径，为人才创新工作开展提供条件保障。采用首席专家负责制和“包干+负面清单”管理制度，首批引进中国农业科学院8支数字农业农村领域的团队入驻，充分发挥团队首席专家在产业核心关键问题解决上的引领作用，打破体制机制束缚，提高人才创新工作效率。充分发挥多元创新融合优势，形成“科学-工程-市场”三位一体的人才创新模式，解决理论与应用研究脱节、研发和产业信息不对衬的问题，最大程度发挥人才创新工作产业价值。
机器视觉与农业机器人团队调研智慧农业发展 强化人才培训、创新薪酬体系、强化服务保障，营造优良人才发展环境。组织外出调研学习、参加各类展会70余人次，组织大数据工程师、无人驾驶航空系统驾驶员培训13人次，自然语言模型培训2人次，全面提升科辅人员专业技能。制定《绩效考核管理办法》，采用事业单位与市场化相结合的薪酬体系，加强科研成果产出向研发团队和转化贡献人员的分配倾斜，充分激发科研和服务人员积极性。为非本地派驻管理人员及柔性引进高层次人才购买团体意外险、集中租赁专家公寓，积极宣传并组织申领“淄博人才金政50条”。 目前研究院已建成规模75人的人才队伍，其中省部级以上人才4人，具有高级职称人员24人，硕士及以上学历53人（占比70.67%）。2023年授权发明专利和软件著作权15项，注册商标3件，发布富锶农产品团体标准3项。获批省级新型研发机构，研发成果—含硅新型肥料作为山东省十大新产品集成创新应用案例在全省范围推介。
科企合作共建联合实验室 来源：“中农数院”人力资源部 |
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