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数据分析充电站——深入探索中小企业数字化转型，专注提供各行业数据分析干货、分析技巧、工具推荐以及各类超实用分析模板，为钻研于数据分析的朋友们加油充电。 免费体验在线零代码数据分析工具点击文末「阅读原文」即可体验！ 公司的关键岗位的年度薪酬在市场是处于什么样的水平；公司明年薪酬预算应该是多少；公司内部的各个职级的薪酬结构是否合理；内部是否需要涨薪，如果涨薪要涨多少；同部门薪酬差距是否需要调整等等？可以通过工资发放看板来进行薪酬分析。
一、 薪酬分析的几个维度1. 行业维度 薪酬在不同行业之间存在差异，下面将分析各个行业的薪酬水平，并通过数据和图表展示这些差异。通过理解不同行业的薪酬趋势和特点，读者可以更好地选择适合自己发展的行业。 2. 地域维度 在不同地区，薪酬水平存在显著差异。通过对比各个地区的薪酬数据，展示地域对薪酬的影响，并提供一些建议，帮助读者在薪酬方面作出明智的选择。 3. 职位维度 不同职位的薪酬水平差别很大，对不同职位的薪酬进行详细分析。读者可以通过了解各个职位的薪酬趋势和变化情况，更好地规划自己的职业发展，并在职位选择上做出明智的决策。 4. 绩效维度 绩效是影响薪酬的关键因素之一。从绩效的角度对薪酬进行分析，介绍绩效对薪酬的影响程度以及绩效评估的方法。读者可以通过了解绩效与薪酬的关系，激励自己的工作表现，提升自己在薪酬方面的竞争力。 5. 教育背景维度 教育背景也是影响薪酬的重要因素之一。分析不同教育背景对薪酬的影响，并介绍一些提升教育背景对薪酬的价值的方法，更好地规划自己的学习和发展路径，从而提升自己在薪酬方面的竞争力。 6. 工作经验维度 工作经验对薪酬的影响也非常显著。探讨工作经验对薪酬的作用以及在不同阶段怎样利用工作经验提升薪酬水平。了解工作经验与薪酬之间的关系，可以更好地规划自己的工作路径，提升自己的薪酬竞争力。 二、薪酬分析维度的运用方法1. 收集数据：收集员工的薪酬信息、工作绩效评估数据等关键信息，以便对员工进行分析和评估。 2. 制定分析维度：根据企业的实际情况，制定适合的分析维度，并确定相应的权重。 3. 进行数据分析：将收集到的数据按照不同的维度进行分析，找出员工之间的差异性和共性。 4. 制定薪酬策略：根据分析结果，制定相应的薪酬策略和计划。 5. 实施和监控：将薪酬策略和计划付诸实施，并进行监控和调整，确保薪酬政策的合理性和有效性。 三、薪酬分析的工具推荐员工薪酬分析包含许多的分析内容，如公司整体薪酬统计表（全面了解公司整体薪资框架，方便对比行业竞争力）、各类部门最高&最低&中位薪资（方便了解各部门的薪资水平；各职级分位值对标）、外部同行业不同职级的分位薪酬数据与本公司对比等，观察公司薪酬制度在行业内的竞争力，提升员工对公司的归属感与幸福感，并制定针对性的员工激励机制。九数云是帆软软件倾力打造的一款SAAS BI产品，是一款在线BI、报表和数据分析工具，能帮助各行各业的人员快速地进行百万级别以上的数据分析，并搭建各类报表系统，人事人员可自由地构建自己所需要的薪酬分析仪表板并与团队成员在线共享数据与报表，方便对于薪酬是否合理进行数据分析。如果你觉得对你有用的话，就收藏起来使用吧！我们下期见！ 数据分析充电站——深入探索中小企业数字化转型，专注提供各行业数据分析干货、分析技巧、工具推荐以及各类超实用分析模板，为钻研于数据分析的朋友们加油充电。 |
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来自： 万里潮涌 > 《finebi分析》
