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1、 沉稳 沉稳的几个外在表现： 1. 遇到公司危机不会惊慌失措 2. 有人背叛或窝里反，就不会坐困愁城或一筹莫展 3. 市场出现逆转就不会无计可施、斗志丧尽 4. 面对重要的投资决策就不会草率兴起 ★ 沉稳的人不会容易兴奋，在发展中不会急燥 培养方法：不要随便显露自己的情绪；不要逢人诉说自己的困难和不幸；征询别人的意见前自己先思考，但不要先讲；重要决定时尽量与别人磋商，不要急于执行决定。 遇事不慌乱。 2、 细心 细心的几个外在表现： 1. 提出的目标或口号就不会没有办法，没有手段 2. 在产品与服务的表现上，就不会给人不专业、不内行的感觉 3. 自己在各种竞争中就不会总是后人一步，少人一分，低人一档 4. 执行政策的过程中就不会看不出破绽与漏洞，要不断修补破绽与漏洞 培养方法：养成思考的习惯，对身边所发生的事情， 去思考它们的因果关系；要打破方框，对习以为常的做事方法，要有改进或优化的建议。 养成有条不紊和井然有序的习惯；随时随地对自己“不足”的地方“补位”。 3、 胆识 胆识的几个外在表现： 1. 需要力排众议的时候，就不会瞻前顾后 2. 发现百年难得一遇的机会，就不会犹豫不决 3. 已经不能再用的人，就不会一再容忍，徒增困扰 4. 应该果断处置的当下，就不会畏首畏尾 培养方法：不要常用缺乏自信的词句，不要自我设限，要暗示自己能；不要常常反悔，对已经决定的事轻易地推翻；众人争执不休时，不要没有主见。 遇有不公、不正、不仁、不义的事情，不要一味地沉默；对于犯错的员工，不要不好意思去处罚。 4、 积极 积极的几个外在表现： 1. 做任何事情就不会欠缺主动，不够进取 2. 将计划付诸实现的时候，就不会中途而废、功亏一篑 3. 在事情不顺的岔口，就不会无法扭转形势，转败为胜 4. 被人赏识或试用时，就不会表现平平，错失机会 培养方法：每天做一件实事，有意义的事；找一两件无论如何都要坚持的小事，哪怕是看几页书，打个电话给父母，并养成坚持的习惯；常想想，有没有更好的办法？有没有又进一步？气氛低落时，要表现得很阳光、很乐观；用心做任何事情，至少也要表现出用心的样子；受挫时，换个方式重新寻找一个突破口，即使结束，也要干净利落。 5、 大度 大度的外在表现： 1. 对不同的意见与声音，就不会刻意打击，故意漠视 2. 为你卖命的手下或同志，就不会纷纷出走 3. 受过你恩惠的人就不会见死不救 4. 在春秋战国的市场中，就不会到处树敌 培养方法：不要刻意把可能是伙伴的人变成对手；不要过于计较别人的过失，得饶人处且饶人；尽可能去帮助别人；不要有权力的傲慢和知识的偏见；任何成果和成就，都要拿来与别人分享 必须要有人牺牲或奉献时，自己要走在前面。 6、 诚信 诚信的几个外在表现： 1. 在客户关系上，就不会永远缺少老客户 2. 在普遍缺乏道德的社会中，就不会随波逐流、毫不突出 3. 不管一生做什么，都不会靠不住、信不过 4. 为品牌价值垒砖的岁月里，就不会突然崩溃 培养方法：不要轻易承诺，说了，就要努力做到；停止一切“不道德”的手段；诚实和信誉比生命还重要。 7、 担当 担当的几个外在表现： 1. 出现任何问题或状况就不会怕事 2. 人家无所适从，一片慌乱的时候就不会临阵脱逃 3. 应该直言不讳，提高警觉的时刻，就不会粉饰太平 4. 底下任何员工或干部犯错，都不会推卸责任 培养方法：检讨任何过失时，先从自己或自己人反省，事情或项目结案后，先审查“过错”再赘述“功劳”；认错从自己开始，表功从下级启动。 着手一个计划，先将权责界定清楚且相当；对于“怕事”的人或组织要挑明地说；要勇于承担责任所造成的损失。 作者简介： 余世维，1948年8月31日生于上海，祖籍湖北孝感，美国佛州诺瓦大学公共决策博士、美国哈佛大学企业管理博士、英国牛津大学国际经济博士后，世界多所著名大学客座教授。被称为“华人管理教育第一人。——360百科 附录：余世维领导力_腾讯视频 资料来源：网络，编辑：南晓 |
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