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持续深耕，做特懂业务的财务人 今天，接着讲《财务BP》。 第十章 财务BP个人成长与职业发展 一、 如果说「业财融合」是未来 10 年财务人发展的中心思想，那财务BP将成为这个中心思想的最佳践行者。 另外需要补充一点，在如今这个大数据时代下，对于一名优秀的财务BP来说，有一项核心技能必需打磨——数据的抓取、整合、分析能力。 对于数据掌控的能力必然需要通过工具来实现，从 Excel 到 BI 等。 同时，企业需要具备体系建设能力的财务人才来进行财务体系设计、搭建及优化，结合企业经营情况变化而优化改善既有流程。 二、 在财务BP的职业生涯中，存在着 S 曲线。 财务BP的工作混合了业务、财务以及软实力，这些技能不可能从某一线性模式进行完美承接，因此，它必然存在着一个跳跃过程。 跳入下一曲线后，有一个下探的过程。 一旦成功进入新的 S 曲线，可以带来快速的职业发展，探索更多领域。 如何选择 S 曲线的跳跃时机呢？ 是在上一条 S 曲线下坡之前，勇敢地跳到新的曲线之上。 进入下一曲线，并不是在追求一种新的工作内容，而是追求从技能到商业认知，再到心性成长的人生进阶。 实现 S 曲线的跳跃，除了勇气与机遇之外，最底层的逻辑是认知破圈。 如何提高认知？ 1，与高人聊，扩大认知半径。 2，从书中学，提高输入输出。 3，在事上练，经风雨见世面。 S 曲线未必适用于每个人，作为一种打开视野和探索职业发展的方式，希望大家根据自身情况，谨慎选择使用。 三、 四步制定可落地的个人发展计划： 1，从现状出发，厘清目标。 2，确定提升方向，不要贪多，一年两到三个重点即可。 3，配合老板的计划让自己成功。了解老板们的重点工作，在他们的工作计划之下，看看自己如何贡献赋能。成人达己，融合了组织目标与个人目标之后，不仅业绩有了提升，也丰富了个人的经验与阅历。 4，运用 7-2-1 法则制定个人发展计划。70% 通过工作锻炼成长，20% 通过指导与反馈，10% 通过课堂学习。 今天就到这，下期我会发一个笔记合集。 我每天写 3 条朋友圈，关于财务、会计、职场、认知。 扫码加我，备注「进群」，拉你入财会交流群👇 |
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