 我们假定存在“个体劳动者经济学”，其中的生产要素也有很多。若简化提取的话，可能可以概括为“时间、智力和资源”三要素或因变量。 我们假定简化后的“产出函数”只由一个要素决定：比如劳动时间（计件，流水线，工程师），再比如研发能力（设计师，研究员），抑或资源的投入（股东，LP），我们看到，通常个体劳动者的生产要素都是比较有限。 因为所有人可利用的时间的天花板是固定的，所以任何以时间为主要产出要素变量的劳动结果，都不足以产生太好的劳动剩余（不管是产率还是产量）。这样的例子太多了，出租车司机、快递员以及坐在写字楼里的白领工程师，劳动产出的天花板就是每天可以利用的有限时间。 因为个别人以智力为基础的研究开发创新创造力不同，产出价值具有鲜明的跃阶特点，一旦成功可能影响企业乃至行业的发展命运。这种劳动产出计价，没人会以时间来做考核，只会给很好的激励机制以促进创新创造。有能力做到这个层面的人，当然也是很少的，因为获得这样的机会不多、挑战巨大、平台稀缺。通常的工程师，也不属于我这里讨论的范畴。这种产出的天花板很高，能不能够得到具有很大不确定性。 最后说说资源要素。最常见的个体劳动者资源要素，常常说的是农民的土地。劳动力要素，是“资本投资者视角”下的要素。若以“个体劳动者”为视角，其第一资源是时间，但产出有限；第二资源是智力，但慧根有限、平台稀缺；第三资源就是整合资源，不是自己的，但在某次生产关系中，成为了生产函数的最大变量。举例子来说，自己没钱而按揭买房，就是资源整合为己所用的典型案例。这种，统一可以描述为“信用”或“杠杆”，不然资源何以整合？个体劳动者的信用和杠杆的使用，研究的很少，有研究的话也是更多为资本生产服务的研究，而不是为劳动者生产服务的研究。 没有投入，就没有产出。以个体劳动者经济学，或者个体劳动产出经济学来看，劳动者个体能够拥有可投入的要素没有太大差异化、没有不可替代性、没有稀缺性，等等，这些都暗含者很难会有劳动剩余溢价。这也说明，为什么找一个好工作好平台，是如此的重要，因为自身的劳动产出平均而言天花板是很低的。  （百香果的花朵） |
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