体制内的你有没有想过，为什么在单位里，有的同事总能和领导相处得如鱼得水，而你却总是战战兢兢、如履薄冰？
其实，这其中的奥秘就在于你如何看待和对待领导。
别再把领导当成那个高高在上的“大法官”“严师”“圣人”“掌权者”，
也别把他们看作是只会压榨你的“无良商人”。
相反，试着把他们当成你的“最佳拍档”——一只可爱的“狗子”。
哈哈，你现在一定在笑，但听我慢慢解释。
总共分三步！
第一步：摸清“狗子”的喜好
想象一下，如果你养了一只狗，你会很自然地了解它喜欢什么、不喜欢什么。
比如有的狗喜欢接飞盘，有的狗喜欢这块草坪，有的狗喜欢窝里横外面怂.........等等
同样，了解领导的喜好也是与领导建立良好关系的关键。
他更喜欢直接沟通还是书面汇报？
他喜欢掌控每一个细节，还是更关注大局？
他喜欢亲力亲为，还是善于授权？
比如小王，他发现新上任的领导喜欢在周一早上处理紧急事务，于是他总是提前准备好报告，等领导上班后第一时间汇报。
这样既避免了打扰领导的周末，也及时推进了重要任务。
第二步：给“狗子”多点肯定和鼓励
家里的狗子做了好事，你会摸摸它的头，给它丢个骨头，夸它一句“你真棒”。
同样的，当领导做出了正确的决策或为你提供了帮助时，也要及时表达感谢和肯定。
别总是盯着领导的不足，多关注他们的优点和贡献。
当你得到领导的夸奖时，大方地接受并表示感谢。如果领导指出了你的不足，告诉他你很重视他的反馈，会努力改正，并期待他的更多指
导。
第三步：定期与“狗子”互动
如果长时间不理家里的狗子，它会感到被忽视，可能会通过汪汪叫或搞破坏来吸引你的注意。
其实，领导也是如此。
定期与领导沟通工作进展，让他们知道你在做什么，遇到了什么问题，需要哪些支持。这样不仅能减少误解和焦虑，还能让领导更加信任和依赖你。
写在最后
把领导当“狗子”并不是讽刺或贬低，而是帮助你建立一种更加积极、主动的心态来与领导相处。试着去了解他们、肯定他们、关注他们，你会发现与领导的关系变得更加融洽和高效。
记住，与领导的良好关系并不仅仅是为了讨好他们或避免冲突，更重要的是为了你和公司的共同发展和成功。所以，从今天开始，试着把你的领导当成你的“最佳拍档”吧！
