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干部任职有年龄要求，省部级干部可以干到70岁，基层干部60岁退休是一个硬杠杠。干部队伍中有的年龄大，有的年龄小，最好是有合适的梯队，即各个年龄段人员相对平衡，如果很多人同一年退休，有可能形成工作空洞，影响工作；如果年轻人扎堆进入，一群愣头青有可能冲击队伍作风，造成工作波动；如果中间层人太多，资历差不多，容易在晋升时竞争激烈，影响团结。对具体的一名公务员而言，年龄是运气因素之一。假如自己是副科长，而科长只比自己大一岁，那猴年马月才能接上科长呀？职称三年一评，一般在6月份举行，假如自己出生于6月，退休那一年又正好赶上职称评审季，就失去了一次晋升机会，如果出生在7月，退休之前可能进一级，这找谁说理去呀？职场生涯两个时间点比较关键，一是刚入职时，二是快退休时。一个人年轻的时候机会会比较多，比如各种招考都有年龄限制，年龄大的水平再高，但没有报考机会。比如新任公务员年龄一般要求35周岁以下，硕士和博士研究生有时会放宽到40岁，超过40岁就没机会考公务员了。单位爱用年轻人原因可想而知，一是服从性好，管理成本低；二是家庭负担小，不会总请假影响工作；三是可塑性强，值得培养；四是增加新鲜血液，增强队伍活力。一些部门人手不足会向下级单位借人，也更倾向于要年轻人。看看周围的公务员，一般工作头五年工作变动比较大，35岁以后基本上就固定下来了。我在30岁之前，有4次工作变动机会，尽管有些放弃了，但机会是有的；而40岁之后就没有橄榄枝了。所以年轻人有机会不要犹豫，一个简单的辨别方法是看十年之后怎么样。另一个关键时间段是职场后10年，它决定了一个人职务天花板的高度。在通常情况下，55岁还没有进班子，基本上就没有希望了。因为班子成员一般57岁退出领导岗位（俗称“退二线”），如果没有特殊情况，一般不会提拔一个人只干一年就退二线。一年的时间，情况还没完全熟悉呢就退出了，对工作不利。提拔之前还需要干出成绩，算算时间，50-55岁是关键期，也是五年。职位越往上，职数越少，提拔难度越大；从工作角度来讲，越往上责任越大，影响越大，组织部门提拔时也越慎重。每个一把手上来都不可能马上调整干部，总得了解了解，熟悉熟悉，心里有底才敢提拔。刚刚了解得差不多了，干部调整初步方案可能也有了，但因为种种原因调离了，后任领导来了还得熟悉熟悉、了解了解，一来二去很多人就没机会了。有个单位5年换了4个一把手，5年没有调整干部，那些工作出色应该提拔的干部也只能按倒霉处理了；相反，那些年龄小、资历低的干部反而有了提拔机会，谁也不能否认其中的运气因素。了解了这一些就能深刻理解“年龄优势”“年龄是个宝”的含义了。从工作角度来说，职场每个阶段、每一年都应该努力工作，但在个人晋升的问题上，平均用力总不如抓抓重点，此外就交给运气吧，别不服气。
本人拙作，敬请指点！ 体制内的各种规矩、惯例、行为方式很难一一学到，可行的方式是了解底层逻辑，看到水下的冰山，即事物的规律，然后举一反三。这是本系列写作的初衷，也是我30年工作的体会，希望对年轻朋友有所帮助。
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