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作者:约翰·C.麦克斯维尔
编译:杜书伍
言行不一致将个人利益置于团体利益之上隐瞒信息撒谎或说话半真半假思想保守
言行不一致
将个人利益置于团体利益之上
隐瞒信息
撒谎或说话半真半假
思想保守
来自: hudip > 《管理文章》
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36氪领读:辞职的员工想离开的是人,不是公司
针对有效能的领导的实践调查表明,员工不离不弃地追随领导的关键在于对领导的信任。《领导力21法则》中的“尊重法则”认为:“员工会自然地尊重比他们强的领导。”领导能力为7分(10分满分)的员工不会...
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员工辞职多半是为了躲开这样的领导,而不是这家公司……
员工辞职多半是为了躲开这样的领导,而不是这家公司……能力不足的领导无法长期领导能力强的员工。《领导力21法则》中的“尊重法则”认...
职场上, 领导欣赏你的能力, 但是同事都在排挤你, 该怎么办?
职场上, 领导欣赏你的能力, 但是同事都在排挤你, 该怎么办?尽管你能力很强,受到上级的赞赏,但在日常生活中,你很可能会忘了去维护同事...
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击中领导内心的4种特质,你占几种?在以往的晨读中,我们介绍过书中的部分内容,这次我们继续介绍书中关于领导眼中,突出员工具备的特质。具备这种特质的员工,能在工作中充分发挥个人潜能。在公司里,...
我离职了:好好准备自己,你想要的可能会迟到,但不会缺席
价值感,就是不再确信自己的这份工作带给企业的价值在哪里,想做的那些又未必是企业需要的;伴随着价值感的不确定而来的是不安全感,当...
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