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近日，内蒙古乌海市海勃湾区人民法院披露了一起案件：姐姐去世以后，妹妹顶替其上班，还冒领了近40万元的养老金。
“安某某的姐姐系乌海市某厂的职工，单位为其购买了企业职工养老保险。1993年，安某某的姐姐因车祸亡故，安某某隐瞒其姐姐去世的事实，在该厂冒名上班直至2007年退休。”
过去的几十年，国企，体制，出现这样的问题是非常普遍的，这个问题就不是什么法律问题，因为当年的法律，本身就不完善。
这是一个需要“自生自灭”的问题，没有“合法”的解决渠道。一旦按照现在的法律，去解决当年的问题，就会牵扯出很多人，很多事。
不仅当事人会担责，单位的领导也会担责。所以这个事，所有单位的处理方法就是“将错就错”，冷处理。
在当年法律不完善，规矩不健全的时候，出现父死子继，兄终弟及是很常见的。因为单位都是一个圈子，你也会这样，他也会这样，大家心知肚明，习以为常，形成了利益共同体，互相都不会揭发这样的事。
后来程序正规了，体制国企用人规范了，也是老人老办法，新人新办法，之前通过各种途径进去的人，也就变得“合法化”了。过去了这么多年，里面的人不说，外面的人就更难知情。
事实上，他们单位内的人，谁不知道彼此之间的那点事呢？谁不知道某些人是通过不正当手段进去的呢？
当年不仅有冒名顶替，还有各种改年龄，改资历进去的。比如招干规定是28岁以下，有的人32岁了，然后就把年龄改小4岁，当年又没有电脑存储资料，谁知道真假？体制内现在临退休的一批人，很多人的年龄都是有问题的，只是这个问题范围太广，也就不了了之了。
等这批有猫腻的人都退休了死绝了，剩下后面的都是正规程序进的了，然后问题就解决了，这种只能交给时间。
题目提到的这个事，能被查出来，大概是当事人得罪了同单位的人，或者得罪了知悉情况的亲朋了，外人是很难了解的。
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