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时序更迭，又逢护士佳节，然庆祝之仪，宜返璞归真，勿陷于浮华之境。勿让歌舞喧嚣扰宁静，勿让技艺比拼夺关怀，更勿论以“最美护士”之名，行评选之实，此等虚礼，非但未能暖人心扉，反添诸般猜忌与不平。毕竟，多数辛劳于临床一线者，非慕虚名而来，实望实利以慰。
与其空置精力于形式之繁，何不以实惠显诚意？譬如，增一日之暇，或以实物、资金聊表敬意，此等举措，胜过千言万语，温暖人心，实为上策。此议起于日前目睹之景，一护士台上激昂陈词，尽述无私奉献之事，言辞恳切，情感饱满，却令闻者心中五味杂陈。
观其背后，领导含笑，似赞许，似得意，而同事之表情，勉强中透露无奈。诚然，大公无私，医院为家之情怀，诚可贵也，然此举若成标榜，恐将他人置于两难之地。世人皆有私愿，期周末之闲逸，望薪酬之递增，谁愿常陷无休之境，弃温馨家庭于不顾？
况乎，一人之“卷”，易成众人之“困”。此风一开，无形之中，压力倍增，攀比成风，人心惶惶。或积极以求晋升，或无奈而随之，更有甚者，卷而无果，心灰意冷。职场竞争，本已艰难，若再以此为尚，无疑是雪上加霜，非但未能激励人心，反致团队离散，同僚疏远。
再者，医界精英，过劳猝死者，屡见不鲜，医者自当明了健康之重，为何反陷于此怪圈？精力有限，过度消耗，无异于自折寿算，此理人皆知之，何以不能自醒？
且说古时孔夫子对子贡赎人不取金之事之批评，深意在于，圣贤之举，当引领风气，惠及大众，而非孤芳自赏。职场之内，若人人效仿“无私”之极，恐将扭曲正常激励机制，反使众人寒心。
至于近来百度公关事件之教训，更提醒我们，职场文化若脱离人性关怀，终将失去人心。狼性文化，若无伦理底线，不过是没有灵魂的机械运转。
总而言之，职场之路，荆棘遍地，工作之根本，应为提升生活质量，而非空洞的豪言壮语。生活之美，藏于平凡日常，存于人间温情，非职场的喧嚣所能替代。医者，当以专业为先，脚踏实地，投机取巧非长久之计，终将自食其果。
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