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我们部门的00后小姑娘，有一次问我：姐，咱们公司这样我真是干不下去，但是我又怕呆的时间太短了，对我的职场发展不利，你说，我该怎么办啊？我问：那你觉得呆多久才觉得对自己有利呢？她想了想说：怎么也要呆2-3年吧。我问：那你觉得自己呆的到2-3年么？她说：我觉得悬，现在我都待不下去了。果然，在跟我吐槽后不久，这姑娘在继续苟下去和离职之间，毅然决然的选择了后者。 其实，我能理解她有这样的顾虑。在我刚入职场的时候，我那会也被各种所谓的职业发展规划洗过脑，我记得自己还去参加过什么职业发展规划的课程啊之类的。当然，具体内容我现在肯定不记得了，但是，有一点是肯定的，那些课程对我自己当年的职业规划应该是没起到什么真正的作用的。 但我却为此焦虑过一段时间，规划告诉我们不能跳槽太频繁，不能贸然换行业，但是，这些雷，我一个也没拉下。当然，一方面确实是因为那会的自己比较迷茫，还有另一个方面的原因就是当你在某个公司呆到2年左右的时候，如果公司没有很好的晋升机制，那你能从这里吸收的养分也就差不多了。对于那会儿的我来说，每天机械性的重复一件工作是非常难受的事情。 据我自己不完全统计，在我职场这十几年的时间里，最少炒过七八个老板，这还不算那种入职一周觉得和面试时候差距太大而直接走人的。所以，它导致我的简历上几乎每2年就会更新一家公司，很多次面试的时候hr总会说一句：我感觉你好像跳槽跳的有点频繁啊！ 是的，没人喜欢频繁跳槽的员工。这导致我有一段时间特别懊悔，我骂年轻时候的自己：怎么那么任性，不知道为以后多积累，净给年龄大的自己添麻烦。如果有时光机，我一准一头扎回去，多难我也要忍着。 直到有一天，我认识了一个已经做了十多年hr的朋友，她说，如果一个员工在一家单位工作时间太久了来面试，她们也不会要。我当时非常惊讶，赶紧追问：为什么？你们不是喜欢员工忠诚吗？她的回答真是让我大开眼界，也从此之后我彻底从那个懊悔的情绪里走了出来。她说：我们会觉得这样的员工适应能力比较差，怕他/她无法融入新的公司。 所以，你看吧，你左了不行，右了也不行。左右平衡的度在哪里？谁也不知道。所以，简单来说，没有最好的选择，只有自己认为当下最合适的选择罢了。但人的需求是动态变化的，公司也一样，无论当初看上去多么适合的公司，总会随着时间发展出现不合适的时刻。有些人可以随着公司成长而成长，名利双收，那当然很幸运。但如果你没有这样的幸运，一直徘徊在不同的公司，其实也没啥，能跳槽的人不光需要勇气，还需要实力。 |
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