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第一点：看清领导的真面目 在职场上，最难看清的就是领导对你的真实态度。很多领导并不是单纯的对你坏或者单纯的对你好，让你看不清他的真实面目，也就不知道该继续努力还是趁早离开止损。但如果领导对你进行打压或者直接把你边缘化，那么你就能看清领导的真面目，知道无论你怎么努力都没有用了。这就像走夜路一样，前面迷雾重重，你根本看不清前面的路，只能摸索前行。但如果有一盏灯，或者有路灯，虽然看不了太远的路，至少能把你眼前的路况一览无遗，你也就知道该怎么走，该往哪里走了。
第二点：不必讨好和离职 到不同不相为谋，每个人都有着自己的价值观。在职场上，也有着基于现实的利益考量。领导更是权衡利弊的高手，他们只会喜欢与自己的价值观相近的人，以及对自己有用的人。因此，当领导边缘化你时，不要认为是因为自己能力不够，而是因为你与他们的利益不一致。理解了这一点，也就意味着看清了职场的现实。
当领导排斥你，不喜欢你时，向他们示弱或讨好并不是明智之举。有些人因此选择离职，但其实这并不是必要的。明白自己与领导之间的利益冲突，能够让你更理性地面对问题，找到更好的解决方案。在被边缘化的情况下，不要轻易放弃现有的工作机会。相反，要更加努力地展现自己的价值，证明自己的能力和专业素养。坚守岗位，不仅可以展示自己的才华，也能够为未来的发展积累经验和资源。 第三点：用实力回击 领导不喜欢你，或者你不是他们的菜，他们不给你机会，就会边缘化你或者排挤你。但这并不是什么大不了的事情。要知道，就算你是人民币，也不见得所有人都会喜欢你，更何况你并不是。因此，有领导喜欢你，也必然会有领导不喜欢你，这是再正常不过的现象。不要太在意领导对你的态度，而是应该将注意力放在提升自身实力上。
关注自身的成长和发展，成为被需要的人，而不是整天去讨好领导。当你拥有领导需要的价值时，即使你不是他们喜欢的类型，他们也无法忽视你的存在。即使遇到超差的领导，你也会有更多的职业选择，而不是被困在一个令人沮丧的环境中长吁短叹。 总之，被领导边缘化并不是世界末日，而是一个新的起点。看清领导的真实面目，不求讨好和离职，用实力回击，这三点就能帮助你在被边缘化的情况下翻身。不要因一时的困境而沮丧，要相信自己的实力和价值，坚定前行。愿每一位在职场中遇到困境的人都能勇敢面对挑战，迎接更美好的未来！
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