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今年应届毕业生再次创出1100万的历史新高，春招市场一片萧条。再看新一版的《职业大典》，已经600多种传统职业悄悄消失了。很多大学也开始精简专业了，那些“毕业即失业”的“天坑”专业越来越多，就业市场里的“大坑”也是越来越多。 现在的父母生孩子都比较晚，很多人退休之后，儿女才到了就业的年龄。现在的孩子对职业规划一片迷茫，80%以上的应届生没有清晰的就业方向，父母对儿女的就业指导就显得非常重要。 实事求是地讲，父母在儿女求职指导方面分为三个层次：第一个层次，父母有权有势，能把儿女安排在好单位。第二个层次，父母有阅历有经验，能给儿女求职出主意。第三个层次，父母缺乏认知能力，自己都没混明白，千万别瞎指挥、乱出主意了。 退休金低于5000元的父母，基本属于基层人员，既没有运作能力，也没有指导能力，很难帮孩子什么忙，但是，不管父母混得怎么样，千万别让儿女从事这三种工作，给再高的工资也别干，几年之后必定后悔。
【一】容易被编码、编程的职业。 人工智能、机器人、无人机、数控机床正在取代大量职业。我们首先要知道，人工智能首先会取代那类工作呢？有两种职业，一定会最先被取代。 第一种职业是简单的重复劳动性的工作。第二种职业是容易被编码、被编程的职业。 所以，作为父母，一定要劝导孩子不要从事这两种职业，因为有些孩子偏偏喜欢这些简单的工作，门槛低，好求职，不费脑，但是，未来三年，面临失业的风险非常大。 简单劳动性的职业，比如，流水线上的操作工，司机、理货、收银，等等，很容易被人工智能和机器人取代。
容易被编码、编程的工作，以前是白领工作，但现在正在被人工智能取代，比如，记者、编辑、翻译、文案、广告、审计、审核、查验、理赔、报销、柜员、会计、出纳等等职业，只要工作容易被编程，就一定会被机器（甚至是一个APP）取代。 【二】容易被劳务、外包的职业。 劳务派遣制和业务外包制，都是二十年前引进的“洋玩意”，从本质上看，它们都是变相“欺压”员工的“坏机制”。这两种“坏”的用工模式，正在被大量的无量企业使用，很多家长和孩子不清楚里面的猫腻，容易掉进“坑”里。 劳务派遣制员工不是企业的正式员工，而是第三方劳务公司的员工，属于典型的“二等员工”，不可能做到同工同酬的，关键的危害是不稳定，虽然被裁掉，没有任何安全感。
什么是业务外包呢？业务外包，就是劳务外包公司向用人企业承揽了业务（项目包），人员只是“业务包”里的业务量，而不是“人”，比劳务派遣员工还要低一等，属于“三等员工”吧。 劳务派遣和业务外包，在用人机制上纯属“脱了裤子放P”的模式，本质上是企业用来“坑害”员工的，没有安全感，虽然面临失业风险，职业发展的前途非常渺茫。 【三】影响健康、生命的职业。 前几年有一篇“骑手困在算法里”的文章引发热议。现在有几千万的骑手，其中，具备研究生学历的骑手就高达900万，很多大学生走出校门就骑上摩托或电驴子了。 骑手的收入，动不动就吹嘘月入过万，别忘了，这些“快钱”是用透支健康、影响生命换来的。骑手拼命奔跑，也跑不过算法，想月入七八千，那就要累到吐血。 当然了，快递、外卖、滴滴、专车、跑腿等职业，看上去是多劳多得，但容易出交通事故，更容易累垮身体，当作“过渡职业”可以，不要长时间从事。 PS：选择大于努力。作为父母，一定要奉劝孩子不要选错了职业，否则，时间越长越被动，将来想转行也来不及了。三百六十行，行行出状元。任何劳动都是光荣的，但如果有条件，还是选那些有成长性、安全性高的职业吧。 |
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