|
巴西的环境是极好的，不冷不热，有山有水，烤肉，海鲜餐，公斤饭都是极其养人的，我去那么多国家，都没见有那么多家属愿意跟员工到巴西。总结一句是，巴西是员工的地狱，家属的天堂。因为除了不好工作外，实在想不出有什么不好，至少当年我在的时候，若让我评选各个国家的生活环境，肯定是巴西最好。中东自然环境恶劣，欧美太贵，南亚那鬼地方对女性不够尊重，巴西要啥有啥，即使我们最担心的安全，对于中方员工的家属来讲，也不是什么大不了的事，即使打劫，一般也不伤人。
家属们在巴西的生活按理来说是很好的，但是语言是个很大的问题，最后还是跟别的国家有一个共同的问题，就是没什么事干，总不能天天出去玩的，然后呢，一部分家属就去学语言，另外一部分在家带孩子，还有一部分就比较严重，被本地宗教拉过去信教，整天参加一些传教活动。
我在巴西的大商场有两次碰到本地人坚持跟我传教，还有一次对方居然能说一些粗浅的中文，后来才知道是因为我们很多家属常去那个大商场采购，所以那些传教的人知道这个情况，专门安排懂一点中文的人专门在那个大商场候着，专门等我们这样中国人。自然我是没有被发展成，而我们很多家属被发展成功了。
在里约有一位中方业务主管，也算是部门领导了，比我去得早，一表人才，身高起码有一米八，平时讲话声音洪亮，逻辑清晰，按我的理解这样在巴西的干部肯定是有前途的。结果很快就发现不对劲，这个主管有时不自觉地表露出来的言辞对我党和政府有点冷嘲热讽，自然对公司的一些价值观或是要求也表现出一种看透了的感觉，这让我颇感奇怪。后来公司组织一些活动，这人常常借故不参加，好像也不求上进了，问他干吗去，他常说要去教堂做礼拜，或是去参加什么教会活动，说得理直气壮。这在我公司，公司活动不参加，反而要去参加这类活动，那自然是不想好的架势。
我颇为奇怪，后来听曾跟他同一套宿舍的同事告诉我，这个主管跟他家属是在巴西入的教，先是他太太闲着没事去学葡萄牙语，接着就被人嘘寒问暖给传教了，然后带着参加各类活动，变得特别积极，还回家把她老公发展了，最后两人互相学习和促进就变得特别虔诚。这两口子自己信教后，还要发展同一套宿舍的人，那积极程度让同住的人受不了，听说每天见面就要讲，不信就是你不对你很可怜，搞得这些同事只能申请换宿舍。
这主管夫妻俩除了虔诚以外，还做了一些超出一般人的事情，在巴西闲着，两人决定不生孩子，也不参加其它中国人的活动，对于公司组织的一些聚餐年会之类的活动也不参加，好像他们是个什么教派说不能喝酒不能参加一些什么娱乐，搞得跟中东的教派类似，还有很强烈的传教行为，总之成为很虔诚的宗教人，而不是世俗的中国人和公司员工。
这种情况自然在公司呆不久的，等我回国后，听说这两人就离开公司了，再次听到这两人的消息是另一个朋友告诉我，说这两人回国在好几个地方传教，传得比较邪乎，政府出面了。听到这个消息，我心里想的以他们之前在巴西的状态，这种要政府出面出手怕是不可避免了，迟早有这一天的。
在巴西呆的三年中，最后一年我是去了一次旁边的智利出差，这也是跟巴西一样极好自然环境和商业环境的地方，完全不输给欧洲。当时智利负责人号称是南美最年轻的一把手，意气风发，换一个词形容是自我感觉极其良好，我跟他在办公室见第一次的时候其就很嚣张，也是颇让我吃惊的。公司凡是做这个一把手的，没有一个是情商低或是智商低的，见他说话如此嚣张我初以为是不是跟他的前任一样又是个少年班出来的天才，所以也不敢多想。
后来同事带我去智利食堂吃饭，见到一个女的穿着暴露不说，行为和眼神就不太对劲，要一个人占一个桌子，厨师是个情商特高的师傅，居然要对她百般恭顺，那女的还不在意。我特别好奇，问我的同事，这女的是谁，同事告诉我是一把手的媳妇。我当时大惊，说一把手找这样的媳妇怕是要惹祸，同事已经是有意见的，跟我说你没看这个女的微博，简直是个笑话，他们办公室的人天天看。
好奇之下，我也去翻这个女的微博，首先我看得脸红，当年我还是没结婚的，这女的语言之大胆狂放露骨让我不知该怎么评价，当然，若只是私生活那是个人的事情，别人不好说啥。最要命的是，她跟她老公还在微博里互动，还常常指点公司业务和人员管理，这个嚣张的一把手极其听这个女的话，把这个女的讲话当做至理名言，比如对员工要狠，不要让员工踩到头上之类的，女的这样在微博里说，男的还在微博里点赞回应说得对，两人完全不顾忌说话会有什么后果。至于各种鸡汤式或是宫斗式的观点以及各种驭人高见不断，还在微博里互相吹捧转发。看到那个微博，我就明白了那个一把手给我的感觉如此奇怪，公司里选拔干部是有标准的，绩效是必要条件和分水岭，道德是底线，价值观是基础，能力是关键要素，能被选上肯定不差，干部培养也是有体系的，结果这些都被这个穿着暴露言语大胆的媳妇给冲垮了。公司的干部选拔最没办法控制的是媳妇的因素。 我当时想是不是两人都太年轻，所以我行我素，主打一个真性情。同事告诉我女的也不年轻，主要是没什么文化，没上好大学。我暗叫一声不好，这一把手干不长，果然没到半年，这个嚣张的一把手就被公司拿下了。
古人说，妻贤夫少祸是正确的，当然碰不上贤妻，也是我们这些同事自身的问题，成年人毕竟要为自己的选择承担后果。这两个主管若是找的媳妇贤惠，在公司里肯定都是更有前途的，碰到这样的媳妇，人生就转向了。这种案例在巴西出过，在智利出过，在埃及和伊拉克叙利亚都出过，最后给我的感觉是，找媳妇的能力是公司年轻干部比较欠缺的能力，也是干部容易夭折的风险。我们提拔干部的时候，通常这些年轻干部单身未婚，等到他找媳妇后风险和各类事情就来了，公司也管不到家属，只能让干部自己承担后果。我回国后，碰到一些在政府任职的朋友，听说政府在一定级别的干部管理上，每年都要对家属进行到家访谈，说是看家属是否支持干部的工作，有没有什么家庭困难。。。这真是实践中总结出来最有效的方式。 我当年在里约的一个朋友，本来也是个干部，居然两次都选择错误，两次都付出极高的代价，别问我为什么不劝，我劝过了，但我在香港的心理学导师告诉我，这种事情劝是没有用的，只能眼睁睁地看着他犯错，让错误来教会他。 找到贤惠的对象，是一项很关键很关键的能力，可惜年轻人大多欠缺。
|
