不管领导多么信任你，这几件事也别做，否则信任瞬间瓦解

作为职场人能获得上级的信任是一件比较幸运的事，因为向上看领导就那么几个，而领导向下看却有许多人。

想必许多人应该清楚，能获得领导信任，大概率有更多的机会获得资源上的倾斜。

可获得领导的信任并不是一件容易的事情，可还是有些人，以为获得领导信任了，却忽略了领导可以给你信任，丢失掉信任更容易。

有些事情绝对不能触碰，哪怕领导再信任你，一旦你碰触以下这几件事，信任瞬间瓦解，想要再获得信任，几乎是不可能事，即便可以也会付出巨大的成本。

01.越级勾搭其他领导

每个人都在为自己的前程考虑，直属领导可以给你资源倾斜，却无法把你提拔到跟他一样的位置。

想走的更高的想法没问题，但需要通过直接领导的手把你推荐出去，而不是自己私下勾兑，一旦被发现，信任瞬间瓦解。

领导长期在权力的浸泡下，比下属更为敏感，到底你是上级的“眼线”，还是上级用来制衡自己的人选？领导不可能跟更上级去求证，但一定会对你做出相应的调整。

除非你越级跟其他领导勾搭的事情做的十分隐秘，直到你浮出水面的时候，领导都未察觉，否则很可能失去得之不易的信任。

这个越级不仅是跟更上层，也可能是跟领导的平级，这种墙头草的行为，任何领导都不允许，虽然无法避免这种的事情发生，但能给你信任，也可以收回这份信任。

所以，作为职场人，如果你无法做到隐秘，那尽量收敛起那些不切实际的心思，否则只能自食恶果。

02.擅自替领导做决定

所有的领导永远不会说，但都会做的事情：保障自己的权力安全，掌握对权力的控制，以及尽量将权力延伸。

每个人都有自己的角色，作为下属哪怕你是为了工作，明明这件事领导会肯定你的做法，也必须要向领导请示、汇报。

因为权力是领导的，不是你的，你不能擅自替他做决定，即便你提出来的建议他不会反对，也会全力支持，但那是领导的事情，不代表就可以越位。

虽然有些人会认为每件事这样有点烦，事实上也确实有点烦人，但领导会感觉到安心。

对于权力的安全来讲，跟安全生产的理念一样，“安全第一，预防为主”。一旦领导感觉到权力不安全了，一定会做出相应的调整，这时损失恐怕就是你了。

03.领导私事参与太深

因为领导信任你，所以有些私事会让你处理，但你要清楚，你只是一个做事的人，不要参与太深。

很多时候领导会随着心情变化对待事情方式不同，作为执行者，只要按照领导的要求去做即可，别又出主意，又想办法，看似为了领导把事办妥帖，可一旦参与太深，很容易随着领导的心境发生变化信任出现变化。

无论是谁，都不希望自己完全暴露在外人面前，虽然是替领导办事，难免知道一些别人不知道的事情，可参与太深，时间久了，领导也会心存芥蒂。

领导让替他处理一些私事，那是对你的信任，同时也是因为你用的顺手而已，就像一个顺手的工具，绝对不会让工具参与到自己私事太深，否则这个工具换掉也罢。

替领导办私事，可以去做事，但一定要明白“装傻”的重要性，别抖机灵，参与的太深、太多，迟早会因为知道的太多，参与太深，信任发生一百八十度转变。

04.其他收入被领导察觉

作为职场人，聪明的做法不把希望寄托在任何人身上，即便是领导对你十分信任，也不能完全依附于他。

因为在危险面前领导首先要先保护自己，然后才会是你；在利益面前同样先考虑到自己，才会考虑到你。

丰富自己收入结构没错，也是聪明的做法，但一定不能让领导知道。因为你其他的收入来源，很可能是不忠诚的表现。

在领导的逻辑里，你是对现在收入不满意 ，所以才有其他收入，还是说有了其他想法？

你可以有副业，也可以有其他收入来源，但一定不能让领导知道，因为他会质疑你的动机，信任也会逐渐消失。

别觉得自己问心无愧，要知道“万丈深渊终有底，唯有人心不可量。”你永远无法判断上级的想法，所以，闷声发财就好，没必要让任何人知晓。

05.背后发牢骚被领导知晓

职场不可能事事如意，总是有情绪需要宣泄，谁都不例外。

可惜有些人总是以发牢骚的方式宣泄心中的情绪，哪怕没有其他的想法，但如果被领导知晓，信任势必会降低。

没准领导会想，原来你这么不满意，看来你在我面前的表现都是装出来的。

退一万步讲，有问题可以跟领导当面提，但一定不能背后说，至少还能落个光明磊落的印象，可一旦背后说了，被领导知晓之后，虽然嘴上不说，但心里一定会对你有想法。

更何况你并清除领导听到的版本，是否经过别有用心人的加工，领导不会找求证，只会在日后的工作中对你提防，信任会自然消失。

职场上没有秘密可言，你这一刻说了，没准下一刻领导就知道了。所以，哪怕心中有再多的不满，也别背后发牢骚，即便需要宣泄，也要远离职场这个环境。

写在最后

行走职场，获得领导的信任不容易，但失去领导的信任却只是一个不留神。千万别觉得跟领导关系好，领导信任自己，就可以不注意言行，很可能一件小事不留神就失去了领导的信任。毕竟大多数情况下，领导的选择权要比下属更多。