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往往高你半级的人，就会把你归为敌人行列。他害怕你升迁和他平起平坐。对于同级的人，你就是他的天然敌人，无论如何都要分出竞争的成败。记住，这是中国五千年来的帝王术。
如果你在公司有了一定的职位，那么对这个假想敌定律一定感同身受。你很弱时，没人把你当回事，甚至还会有人同情你，帮助你，对你比较友好。但当你的实力、职位接近他了，他就开始警觉了。到这时，你们之间就做不成朋友了，只有敌人可做。
也就是说，此时你要么离开，要么打败他、超过他，至于携手并进之类的美事，是不可能出现的。
怎么和等级相近的同事相处，成了一种危机术和生存术。而毫无疑问，等级越接近就越有危险。因为高你半级的人会有危机感，怕你随时都可能与他们平起平坐，所以，有机会他们就会打击你。
而不管高半级还是一级，都是上司，他们设陷井给你就危险万分了。而同级的人则是必然的敌人，只要上司不是傻瓜，就一定会挑拨手下竞争然后他坐得渔翁之利。
相差半级最危险简单来说，你和上司之间等级差得越远，你对他的威胁就越小，而这个等级差距，就可被认为是缓冲。上司跟你之间有很大等级差的时候，他当然愿意罩着你，保护你，并且给你资源，甚至提拔你，因为他需要你为他卖命，替他充当马前卒，做苦事、累事、得罪人的事，帮他挡雨挨板子。
可是当你们只相差半级时，一切就都改变了，他不再信任你，不会再提拔你，甚至会越来越讨厌你，乃至于暗中打击，最后发展到公开对立，势如水火。
小刘刚进公司时，只是一个不起眼的小职员，什么都不懂，但工作有干劲，在顶头上司李科长的眼中，他是一块可利用的好材料。因为年轻人刚进社会，一定比老人更有闯劲，更敢担责任。所以，李科长对他特别照顾，给他不少机会，同时也没少把一些得罪人的活让他去做。但是过了一年多，情况就不同了。
小刘凭着自己的努力，取得了更高一级长官的欣赏和认可，到了升职的时候。上级有意把小刘培养成后备干部，也就是说要破格提拔他，就先让他做副科长，两个人只差半级。
这时，李科长对小刘的态度就发生了一八度的大转弯，由以前的照顾变成了打压。他先是在各种小事上刁难小刘，制造一些工作障碍，后来又私下警告他说：“小刘，你要明白这里谁是老大，别不知轻重，给自己找麻烦！”
小刘很郁闷，心想我没得罪他啊，平时对李科长一直是尊重有加，内心把他当作自己学习的师长来对待的，以前关系也不错，怎么突然就势如水火不兼容了呢？他想不明白，回家跟刚退休的父亲一说，父亲的一席话才让他恍然大悟：“孩子，你现在是副科长了，如果再升职，就是科长，虽然还没有，但现在至少已经对他构成了威胁，他还能像以前那么对你么？巴不得让你走人呢。”
这种情况是很常见的，相差半级最敏感，因为你再一步，就跟上司平级，那就意味着要取代他。这是多大的威胁？你是在夺他的江山啊！但现实中，很多人升职后，与上司之间只相差半级，却并没有意识到危机来临，还像往常那样处理与上司的关系。棋差一步，反应又慢，就很容易让上司拉下来。
皇帝提拔臣子，开始都是重用有加，倾力扶持，但当这个臣子一路高升，当到了丞相的位置上，相权大握，皇帝就开始变态度了，从扶持变成打压，从信任变成怀疑。因为相权很大，对皇权是有极大威胁的。这时，皇帝就会扶植另一股势力、另一个人来制衡他。
你一定要记住，一个上司愿意把你当成亲信，是由于你对他没有危险。当你的上升对他构成了威胁后，你将不再是他的亲信，而是敌人。你们将是竞争对手，他随时会压制你，给你设陷井。稍不留神，你就会被挤走。
平级同事是天然敌人，别幻想有和解可能上司挑拨属下自相残杀，他在旁边看笑话，并且坐享渔翁之利，这是职场上的常态，也是中国几千年的帝王之术。
古代时，帝王为了能更好的操纵臣下，就让水火不容的人分列同级，让他们互相竞争互相搏斗。只有这样，他才觉得自己是安全的，可以利用属下之间的冲突，玩平衡，整倒对自己有威胁的人，保持江山的稳定。
总而言之，下属斗则上司心安，下属合则上司心乱，聪明的领导者绝不会坐视自己的下属团结无间，那样对他最不利。当然，他也不会希望下属斗得不可收拾，那样工作就没法做了，自己的顶头上司也不会满意。
历史上，擅长玩弄这种权术的皇帝有很多，最有名的当数明朝的嘉靖帝和清朝的康熙。嘉靖扶植严嵩一党，又让徐阶、高拱他们入阁，就造成了两派不共戴天的抗衡局面，你死我活斗了十几年，结果就是皇权稳定了，没人能威胁到他朱家的江山。
看着斗得差不多了，他才在年老的时候除掉了严嵩，把徐阶这些能干之臣留给自己的儿子。从这点来说，看来重用奸臣的皇帝其实并不昏庸，他清楚地知道哪些大臣是好官，哪些是坏官，只不过，出于利益平衡的需要，他不得不让好坏同朝，善恶厮杀。用小人来抗衡忠臣。就是这种思路的表现。
记住，这是管理权术的一部分，他不希望看到属下走得太近，最好派系分明、互不相让才好，如此才利于他的操控。因为属下如果团结了，就会联合起来对抗上司。不但掩码了上司的信息信道，使他被孤立，还会有把他架空的危险。
从另一方面讲，平级的下属之间，竞争的味道也很浓厚。因为大家是平级，谁也不服谁，可是升职的机会又不多，越往上爬，就越是金字塔的上端，粥少僧多，当然就容易竞争起来。
对领导者来说，这是天然可以利用的。所以，团结多是流于表面，在一团和气的背后，都是暗潮勇动！ 如果说封建社会是个大笼子，那么，唯有英雄与流氓可在笼子外蹦跶，而良民与仁者则望尘莫及，画地为牢，永远不敢跳出牢笼。这世上只有两样东西或许可以给你带来点智慧:你所阅读的禁书和你所结识的所谓“负能量”的人；在同一体制下学会复制成功家学，是普通人晋升的捷径，尽早进入窄门，突破核心概率，拥有上层人的思想，应用上层人的手段，最后成为他们。 这世界上有两种人，一种是有智慧的人，在别人的失败中总结经验，一种是愚蠢的人，在自己的失败中付出惨痛代价才醒悟。一个喜欢历史和哲学的人，内心迟早会变得无比强大。因为历史讲的是永恒，时间上的永恒，哲学讲的是无限，空间上的无限。有了永恒和无限，更高维度的智慧就会被打开。别人无奈时，你就会释然，别人恐慌时，你就会勇敢，别人无知时，你就会清醒。欢饮各位粉丝加入本人知识星球阅读《新权谋斗争术》因作品内容不宜出版印刷，仅在本人知识星球内部发布更新
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发布在我的智囊中的20余部作品，是我多年来写作积累，其中隐藏着家族文化、权势文化长久不衰的运行规则，分别站在权势人物、精英人物两个不同阶层人物角度做出的分析解读。最近我经常在想一个问题，倘若司马光不为一世名利将《资治通鉴》公布于世留给他的子孙，必然是福泽三代的家学。每个人都有自私自利的一面，我用了20年时间，创作出《职场合集》1－6部《实战职场》《看透心腹》《看透职场规律》《看透斗争术》《看透权谋术》《看透帝王术》《看透利用》《看透人性》《看透鬼谷子》《易灯家学》《看透儒家格局》《看透说话术》《家学宝典》《世人小伎俩与大智慧宝鉴》《破解职场位阶规律》《看透兵法》企业篇《道家领导统御术精髓》《谋》《看透法家-势》《职场处事问题大全》《我的智囊解读职场为人处事》《脱离原生家庭》《突破职场》《绝世家学》上册《办公室博弈术》本来打算留给我自己的孩子，用作他在社会上为人处事的参考，为了对所有加入本人星球的会员负责，如今已将全部内容发布到我的智囊，今天我们在买到有价值的知识十分有限，知识与其他东西属性不同，有价值的知识不是花钱就一定能买到，前提是你有机会遇到。希望各位珍惜，阅读后从中悟出新的人生方向，进而迎来新的契机。
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