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职场的明规则告诉你，好好工作，把工作搞得有声有色，迟早升职加薪！ 但是，职场的潜规则告诉你，不能让领导欣赏你，不懂跟领导相处，你再努力也没用！ 有这样一个故事。 小王新入职了一家公司，在新公司，小王事事表现得很努力，又能干，工作能力很强，把事情做得也十分完美，在同事中口碑也不错，人缘也挺好。 但是，让人感到奇怪的是，小王入职一年多了，依然原地踏步，既没有加薪，也没有升职。 而那些比小王差的同事，有的都升职加薪了，这让小王感到很郁闷。 为什么自己做的工作都已经尽善尽美，比同事好多了，但是领导却鸡蛋里挑骨头，对他有一大堆的意见。 为什么小王的领导对小王这么挑剔呢？ 其实，并不是小王做错了什么，而是小王做事太完美了，让领导觉得没什么好挑剔的，但是又感觉好像不对。 找不出问题，往往也是最大的问题。 所以，小王处处被领导打压，一直没有得到升职加薪的机会。 小王看到又一个同事升职加薪之后，不由得叹息说：这领导的眼睛真是白长了。 真的是领导有眼无珠，不识千里马吗？ 不是！ 领导心里明白着呢。 职场的显规则告诉我们：你要想升职加薪，一定要努力工作，一定要拿出成绩来，一定要获得领导的赏识和认可。 但是，职场的潜规则却告诉我们：做事要多听上司的，多向上司请示，多向领导请示，有功劳的话也要跟领导分享。工作上一定要给领导预留一些空间，避免领导没有发挥的空间，要有领导的支持和指导，不然功劳全是你的，要领导做什么？ 你说是不是这样道理？ 你看职场那些能力强、做事稳、做事总能出成绩，也不需要领导指点的人，往往很难得到领导的重用和认可，甚至有的领导还会不喜欢他们，因为这些完美的下属，无法让领导发挥领导的指导作用，无法让领导显示领导的才干，这样的人反而是领导的威胁。肯定也不会招领导喜欢，但是，那些整天大错不犯、小错不断，而且跟领导走的很近的人，却容易获得很多的机会。 因为领导在他们那里能够找到存在感，而且，这些成长起来之后，还容易贴上领导的标签，领导可以骄傲地宣布，这是我培养出来的人才。 所以说，哪怕你能力再强，有时候学会满足一下领导的虚荣心，这也是职场的一个潜规则，也是对人性的一种领悟。 这里边，其实是跟领导相处的学问。 要知道，领导对我们的升职加起着关键作用。如果你能跟领导搞好关系，那你升职加薪肯定会容易很多。不然的话，你能力再强，领导就算挑挑不出毛病来，一样压着你，不给你升职加薪。你别以为不会有这样的事，这样不公平的现象，在很多单位都有，而且还不少。 要知道，你的领导也是人，他也希望跟下属建立良好的关系。领导一般也不会故意为难自己的下属。但是，你如果让领导为难了，领导一定会让你为难。 如果不能尽善尽美，让领导挑不出来问题，让领导觉得很为难，那么领导一定在工作、工作回报上，让你为难，你觉得是这样吗？ 所以，跟领导相处的时候，一定要记住以下几点。
第一，跟领导交谈的时候，一定要学会谦虚。工作的时候表现的主动一点，请领导多多批评指教，多多帮助自己提升，虚心向领导请教，虚心接受领导的批评，这样会让领导认为你是一个可造之才，让领导知道你是求上进的。 有很多职场小白，面对领导的批评，总是会一脸的不高兴，把情绪表现在脸上，觉得领导是故意给自己找麻烦。 其实，这种表现只能说情商低，让领导更加不想给你机会。领导对下属提意见，表明领导还在意下属的表现。所以，下属一定要懂得接受领导的批评。如果你不能接受领导的批评，那才是可怕的现象，领导只会选择放弃你。 你看体制内的那些单位，什么级别的，穿什么衣服，什么级别的，坐什么椅子，做多大的办公室，用什么品牌的电脑。包括不同的级别，说话的官腔都不一样，各有各的章法，各有各的规矩，各有各的讲究，不是你的椅子，你不要坐，一定要找准自己的位置，不是你该穿的衣服，你千万别穿，穿了就是不把领导放在眼里，这样只会让大家孤立你，不敢跟你走的太近，对你升职加薪也是非常不利的。 总之，一定要让领导有机会批评你，你可以成为领导跟前那个大错不犯，小错不断的，又跟他走的特别近的下属。 既能表现出领导的高明、强大，有能力、有眼光，还能让领导放心，你是一个安分守己、聪明的下属。 这是专栏第30节，观看更多专栏内容，订阅专栏我的专栏，《职场干货：流血的经验，成事的智慧》，为你分享处世智慧和成事之道。 订阅更多专栏，欢迎进入我的主页查看： 1、《跟帝王将相，学谋略智慧》（108节99元，已完结，不定期补新） 2、《社交谋略：驾驭人心108招》（108节99元，已完结，不定期补新） 3、《资治通鉴》制胜谋略：成大事者的人生智慧（18节，持续更新，限时优惠中） 4、《25堂驭人智慧》（25节，已完结） 5、《拿来就用的管理干货》（12节，持续更新，限时优惠中） 6、《团队管理 干货合集》（待上架） （点击订阅↑）
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