【原】如果你把与领导的关系当成依赖，那么你就是领导眼里的炮灰

单位里我们发现，那些想要升职的人，把全部注意力都用到领导身上，对领导变成了一种依赖。

这时领导对于他们，就是想怎么用就怎么用。

也就是说，我们与领导的关系变成了一种依赖，让我们丧失了自主权。

当你与领导的关系变成这样到时候，你会发现，自己已经完全不能自主，任有领导摆布。

单位里那些被领导呼来喝去，却不给实际好处的人，就是这种状况。

那么，我们怎样才能摆脱这种状况，不让这种状况发生在我们身上？

1、你要有自己的想法

工作中我们对职业规划，要有自己的想法。

比如你根据目前自己的状况，认为自己可以升职到哪个位置。

这时你就可以朝着这个方向去努力，然后跟领导表达自己的想法。

当领导知道你的想法后，如果他想要成全你，那么他就会帮你完成意愿。

但是如果你从心理上依赖上了领导，领导看出了你的依赖，这时他就会使劲用你。

当我们发现领导这样对我们的时候，我们就要停止付出了。

因为你付出的再多，领导没有提拔你的想法，他也只是在压榨你。

而我们要做的就是，你要及时表现自己想法，让领导知道你不是随便用的。

给领导的感受是，你不是依赖他，你们是互相成就的关系。

只有这样，领导才会给你真正的实惠。

2、你要有分辨的能力

我们说要想被领导重视，就一定要去为领导扛事儿，为领导解决问题。

但不是所有发生在领导身上的问题，我们都可以扛下来。

有些事情我们是不能扛的，如果我们凡事都去替领导背锅，那么很可能我们的一生就毁了。

这时候就考验我们的分辨能力了，什么锅能背，什么锅不能背，一定要看清楚。

如果你没有分辨能力，凡事都要替领导背锅，那么你早晚就会成为领导眼里的炮灰。

所以如果我们想要被重视，而不变成炮灰，有分辨能力很重要。

3、在领导面前表现的应该是迎合而不是卑微

我们都知道，如果想要被领导重视，一定要学会去迎合领导。

因为迎合可以让领导看到，我们是服从的。

听指挥是领导考察一个人，不可缺少的条件。

但是这里的听指挥，不是让你使劲儿的迎合，而变得没有自我。

没有自我，只会让我们变得卑微，被人瞧不起。

你在领导面前应该表现出的是，我可以迎合你，那是因为我尊重你。

而不是，我只会迎合你，不需要你的尊重。

只有这样，领导才会真正感受到你需要被尊重，他才不会小瞧你，把你当成炮灰。

所以我们与领导的关系，尺度一定要把握好。

既要让领导知道我们的想法，还要让领导感受到我们是需要被尊重的。

而不是任由他拿捏的对象。

依赖关系只能让领导不把我们当回事儿，变成领导眼里的炮灰。