【原】与新同事相处的过程中有哪些忌讳？

    作为职场中的新同事，由于彼此之间互不了解，因此在相处之中就要有所禁忌，以保持友好的关系，便于职场的合作和交流。

    一是禁忌有过高的期望。他们刚刚加入到新的团队中来，对单位的基本情况还不了解，工作的基本流程还不熟悉，特别是分管的具体工作任务流程还没有掌握，就期望他们有较强的工作能力，完全放任他们的工作，会让新同事感觉到吃不消的感觉。有的会对岗位产生厌烦，甚至会有离职的想法。

    二是禁忌过度抱怨。对待新同事，他们可能有许多的不适应，或者工作上的失误，不要对他们指指点点，有所抱怨，要对他们理解包容，主动施以援手，帮助他们走出困境，尽快地适应新的工作岗位，提高其工作胜任力。让他们感受到新单位的温暖。

    三是禁忌过分亲密。对新同事要保持适度的距离，不要过分的接近，以免让其他同事感到不适和尴尬，要通过循序渐进地方式，逐渐地交流沟通，在合作过程中，建立其彼此的信任，以建立起融洽的同事关系。

    四是禁忌暴露新同事隐私。要尊重和理解新同事的个人爱好和偏好，特别是涉及个人的隐私，不要随意泄露，不仅使新同事处于难堪地境地，还会影响新同事与自己以及所有同事的关系，破坏团队和谐的氛围。

    五是禁忌孤立新同事。作为新同事初来乍到，对周围的环境不熟悉，无论新同事的能力和水平如何，不要采取非正常的手段孤立新同事，要帮助他快速地融入到新的团队中，加强交流合作，以实现职场的合作共赢。

    六是禁忌过分炫耀。在新同事面前具有对单位有着深刻地了解，特别是工作胜任力有着较强的优势，不要在新同事面前过分炫耀和张扬，给新同事造成心理的压力，也会使新同事对你的张扬个性感到不舒服和嫉妒，保持谦逊的态度，更有利于建立良好的同事关系。

    七是禁忌金钱往来。与新同事彼此不了解，不要发生金钱的往来，比如借钱、担保等。这可能导致关系复杂，甚至会造成不必要的纠纷和麻烦。

    八是禁忌过分说教。新同事对待新岗位、新工作难免有许多的未知，需要经过一段时间的熟悉，才能适应和了解，作为老同事要予以理解，不要过分地予以说教，让新同事感到极度地不爽，不仅起不到拉近距离的作用，还会使不牢固的关系渐渐地疏远。

    九是禁忌牢骚满腹。不要对所在单位的不满意，吐槽给新同事，给新同事造成对新单位的认知错觉，还会产生负面的影响。更重要地是新同事会认为你是一个消极或难以相处的人。保持积极地心态，体现对单位的忠诚和热爱。从你身上感受到积极向上的正能量。

    十是禁忌随便交心。不要随意泄露个人的相关信息和情感问题，要在日后的工作相处中，随着关系的进一步深入，可以逐渐分享更多的事情，确保你信任他们并且愿意分享这些信息。

    总之，与新同事的友好相处，要对新同事给予充分地尊重和理解，主动地加强交流与沟通，保持谦虚待人的处世态度，积极传播向上向善的正能量，在日常的交流合作中，增进彼此的了解和信任，建立起融洽和谐相处的同事关系。