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专家一：别把领导看的那么重要，嘉靖皇帝几十年不上朝，大明王朝不依然好好的，我们公司在中国区业绩最好的那一年，就是上任中国区总裁辞职而下任总裁没到岗的那一年。实际上，只要组织结构设计的好，你就是放条狗在领导岗位上，组织照样运转良好！ 放眼目前的中国，大部分事业单位和国企，较大规模的民企，广大的外企，组织机构的设计还是相对完善的。也就是说，领导真没那么重要，看看你们企业，阿猫阿狗当经理，企业不运转的好好地嘛！老板让他啥也不懂的小舅子当总监，企业不也没事吗。 正是因为运转良好的机构，会承担很大一部分领导和组织功能，所以让处在领导岗位的那个人变得不那么重要。我敢大胆的说，一般企业的中层管理者，甚至一部分高级管理者，肯定不是他们部门能力最好的，最适合当领导的那个人！ 结论就是：在组织运转良好的企业，别说什么内向外向了，你就是抓阄找个员工来当领导，也差不到哪里去！所以，在运转良好的组织内，内向的人绝对适合当领导！ 下面我再分析分析需要领导者发挥较大作用的组织，也就是说，在这种组织里，领导能力强和能力弱，对组织的影响非常大。领导能力强，组织直接飞黄腾达蓬勃直上；领导能力弱，组织就要危如累卵如鸟兽散了。 在这种情况下，组织需要的是领导力！而领导力和性格是没有任何关系的！你没看错，领导力和性格没有任何关系，根本不存在外向的人适合当领导还是内向的人适合当领导，而仅仅决定于谁具有组织需要的领导力！ 领导力是什么？一句话，带领组织达到目标的能力！你如果有威望能识人，可以带一群人干，比如曹操带一群猛将；你自己不行，可以找个人替你干，只要你能掌控住他就行，比如刘备让诸葛亮管理队伍；你能力强，也可以自己抓一切事物，比如诸葛亮的管理；你也可以找一些人和你共同管理，比如孙权找周瑜共同管理。你想怎么都行，只要能达到目标，就是具备卓越的领导力！ 所以，领导力和性格没有任何关系，只要你具备达成团队目标的能力，就具有领导力！具有领导力，就可以做领导！不管性格是外向还是内向！现实中，很多领导都是内向的，尤其是需要制定战略的高级管理岗位！  专家二：性格内向的人，特别适合做领导。性格内向是一个人最好的演技，与生俱来的感觉，很容易让别人贴上其实不怎么样的标签。 细查性格外向的人做了领导是什么样子的?是不是仔细一想发现，他们除了搞团建的时候外向的恰到好处，好像其他时候在扮演性格内向一样呢?因为领导地位的特殊性，所以性格过于外向，往往不利于团队建设，反而会让团队变的自由、散漫，从而影响公司业绩和公司的快速发展。 所以，如果你是一个性格内向的人，那么恭喜你，你还得还有足够高深莫测的能力。等你用时间造就出你能力的时候，往往机会就已经快来了，还有一个共性就是大部分领导更愿意把机会给性格内向的人，因为他深刻懂的性格内向的人对于迈出的每一步都很不容易。所以他们更愿意把机会给性格内向的人，这样你以后成功他们会很有成就感。 性格内向的很适合做领导，你差的知识对于时间的掌握和对自己的磨炼，加油。  专家三：本人专注职场研究十五年，丰富的政府机关、企事业单位工作经验，帮助数百位职场人士沟通引导，助力克服职场困难，走上职场上升快车道。 性格内向，意思是指具有不善于沟通交流，为人不张扬，行事低调等特点，这些特点在职场中有很多人。职场岗位丰富多样，没有谁不适合职场，只会说谁没找对正确的岗位。因此，对于内向的朋友，有以下岗位是比较适合的: 一是机要保密岗位。这类岗位要求人员具有很强的保密意识，对工作中接收的信息不能对外张扬。 二是财务出纳岗位。这类岗位并不要求从业人员与人有密切交流，反而要求要冷静沉着，对数字比较敏感。 三是人事岗位。人事岗位并不要求很强的主动性，而是能掌握政策，不事张扬，保密意识强。 四是技术研发岗位。从事技术研发，要求耐得住冷清寂寞，守得住一盏青灯，在技术研发领域执着前行。 性格内向的人最好不从事联络沟通、群团组织、策划、销售等方面的工作。  专家四：性格内向人当然适合当领导。因为我就是这样的人，并且现在成为了一个小单位的部门领导，手底下也有几个下属。 从小我就是一个性格内向的人，很少去和同事和同学打交道，很多事情都是独自一个人去完成的。在我大学刚毕业的时候。我很难去和外界的人面沟通交流。很多事情都是自己坐在房子里面的想，交际能力不行。与大家同事里面关系处理的也比较生疏。我清楚地记得，曾经有几位同事告诉我，你这样的人不适合在行政单位里面工作。而我自己也常常怀疑，确实如此。灰心丧气，对前途并不抱有多大的希望。 但是后来在几次工作当中，我用自己的工作能力证明了自己，得到了领导的认可，最终让领导推荐我走上了领导岗位。 一、部分特殊领导岗位需要性格内向的同志 每个人都有自己的长处，性格内向在某些领导岗位来说是自己的优势。不一定所有的岗位都要那些性格外向活泼开朗的人去做。比如说保密工作，保密工作和档案工作就需要性格内内向比较沉稳的人，老老实实本本分分的去按部就班的完成工作。这些岗位如果放一个性格外向开朗活泼的人，反而不利于工作的开展，他们很可能在不知不觉的时候就把一些不该公开的秘密或者重要档案流传出去。而对于性格内向者这些人话比较少，做事比较沉稳，比较细致，就更有可能能够胜任工作。 二、能否获得提拔，关键还是要看工作能力 工作能力的高低是职场生活的根本，如果一个人性格外向活泼开朗，说话说的是天花乱坠，但是工作实际能力不行，这样的人哪怕性格再好，领导也是不会提拔他的。因为每个领导都有自己的压力，领导的压力就是把自己份内的工作领导好。性格内向的人，如果能够完成好领导的工作。为何又不能提拔呢？实际大家很大程度上误解了性格内向和工作能力的关系，其实不然，性格内向不一定代表工作能力低，而工作能力低不一定代表性格就内向。士兵突击这部电视剧相信很多人都看过，许三多，就是一个性格内向的人，但是他是通过自己强悍的能力获得了领导的认可，最终成为了一代兵王。其实职场人也一样，只要你有强悍的工作能力，在职场中晋升提升又有何不可？ 三、内向不是固定一成不变的，随着在工作中的成长，内向性格可以获得转变。 在我上学的时候，我每次都害怕转校，因为转校就意味着要重新再一个学校，开始认识同学，结交朋友，这对我来说是非常难过的，就像许三多所说的，每换一个地方就像死过一次似的。但随着我在行政机关多年的工作慢慢的自己的性格也有了一些改观。尤其是步入到领导岗位上以后会和各方各面的人都交谈工作，交谈生活，自己的性格也逐渐向外打开。 总之，可以非常确定的是，性格内向的人一定是可以当领导的。提拔领导从来没有一条说是性格内向就不适合，工作能力才是最重要的。 我们选拔领导干部有他自己的标准。当然性格内向，可能影响着我们与领导与职场同事的顺利交往。领导认识一个人不会看一面之缘，或者初次的印象，就认为你这个人能或是不能，他一定是在长时间的观察中，最后才决定是否会提拔你重用，俗话说，“日久见人心”。你的工作能力以及能否对得起你要担任的领导岗位，领导一定会有自己的看法。从来不会因为说“这个人性格内向，就不适合当领导”。  |
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