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在现代社会，雇主往往更倾向于招聘年轻人，而并非是年纪较大的人！ 这是因为年龄较大的人往往在体力、精力和学习能力上不如年轻人，而且他们的薪资要求往往也更高。 另外，随着技术和市场的发展，许多行业需要更加有创新和快速适应变化的员工，而年纪较大的人可能没有足够的技能与知识来适应这些变化。 一些公司看到年纪大的人，就不打算录用了，其实这是一个非常具有争议性的话题，原因可能有很多。以下是一些可能的解释： 1.成本原因 一些公司可能认为雇用年龄较大的员工意味着更高的薪资和福利支出。 此外，这些员工可能需要更多的医疗保险和退休福利，这也会增加企业的经营成本。 2.绩效原因 某些行业需要不断学习和适应新技术和发展趋势，年龄较大的员工可能不如年轻人灵活，学习速度较慢，难以适应快节奏的工作环境。 3.公平和反歧视问题 如果公司因员工年龄而拒绝招聘或晋升，可能会被认为是歧视行为，会导致道德和法律问题。因此，许多公司为了避免这些风险而保持招聘的年轻化。 4.企业文化 有些公司可能更注重创造性和创新，希望员工拥有更开放的思维和不同的观点，而年轻人更容易满足这些要求。 值得注意的是，并非所有公司都存在这些问题，而且年龄也并不是能力和潜力的唯一指标。 社会上还是有许多公司仍然重视年龄较大的员工，因为他们拥有丰富的经验和知识，而且能够为公司带来宝贵的价值。 我们不能一概而论地认为年龄较大的人不受到企业的青睐。 因此，这并不代表年龄较大的人没有机会找到工作。为了克服这些困难并找到工作，年龄较大的人可以考虑以下几点： 1.学习新技能 大多数公司都喜欢那些能够适应变革并拥有新技能的员工。年龄较大的人可以通过学习新技能，提升自己的竞争力。 2.强调经验 年龄较大的人可以强调自己的经验和专业知识，这些经验在某些行业和岗位中非常有价值。 3.改变简历的形式 年龄较大的人可以考虑使用更具创新性的简历形式，例如以视频或图片的形式展示自己的能力和经验。 4.寻找适合自己的岗位 年龄较大的人可以寻找一些适合自己的工作岗位，例如需要经验和技能的职位。 总之，雇主可能更倾向于招聘年轻人，但年龄较大的人仍然有很多机会找到工作。 关键是要不断学习，适应变化，掌握新技能，并在简历和面试中展示自己的价值和潜力。 总的来说，社会招聘越来越年轻化，而年纪大的人重新再找工作也确实是件不容易的事情，但你也不要灰心，是人才总会机遇的时候！ 即使是你也想对自己的职业重新规划，只要你有一定的积蓄以及保持着那份奋发图强的心态，我相信，勤劳的你可以找到出路，能挣到大钱的。 |
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