 公司竞争的核心是ROI，不是人力成本 我一直认为，公司竞争的核心是ROI投入产出比，而不是成本。几乎没有领先行业的公司是靠控制人力成本来实现领先的。公司应该有好的ROI，而这需要让员工收获好的ROI来实现。 高级人才要看基本素质 选择越高级影响越大的人才，越要看一些基本素质：理性、逻辑、修养、企图心、自我控制力。 （越高级的人品才能做越高级的事情。） 过度加班 提高生产率不是靠延长工作时间。健身、娱乐、思考都不可少。延迟工作时间，最多50%已经是极限，想要更好的结果要靠方法、状态、配合。 年轻人为什么想提前退休？ 现在部分年轻人流行把三四十岁退休当做理想，我不认同，我觉得理想是一直创造，创造到老。为什么想退休？说明你认为现在是在忍。我还有很多想法想做，希望三四十岁更有条件去实现想法。 和最优秀的人一起工作 要招到优秀的人，仅仅待遇好还不够，还要有远大的愿景，要让他感受到不仅在完成工作，而且在完成伟大的作品，给很多人提供优质的服务，能够对社会产生正面积极的影响。待遇是必要的，但不是充分的。有一个找工作标准叫“钱多事少离家近，睡觉睡到自然醒。”我觉得最重要的标准不是这个，而是“和最优秀的人做有趣和有挑战的工作”，你看你的团队是不是优秀的，周围人是不是值得你学习，你做的事是不是有趣、有难度，这是最关键的。 |
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