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有个朋友，曾经是一个单位的正职。他在任时候，就做过一件事情，一直坚持，得罪无数人，一直到离开。 就是薪酬向一线倾斜。 总部同职等的人，开始收入少20%，后来一直降，降到只有50%，成效就是，机关调人，一线年轻人都不愿意应聘，也没人来说情，要调入。 他的理论是，工作环境（含压力，物理条件，劳动时间等等）+薪酬，才够成岗位价值。一个单位的岗位价值应该是一样的。衡量岗位价值是否一样，标准就是大家都安心，不再抢来抢去。 其实吧，社会上的工作岗位也一样。很多人报名的，应该降薪酬，降到考录比正常范围，这样体现社会公平。 |
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