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在这个世上，真正的能力，只有两种。 要么你有背景，可以获取别人没有的资源。 要么你真的很牛逼，公司离开你就不转了。 如果，这两种你都没有，那就看清现实，学学怎么搞人际关系吧。 也许很多人不赞成这个观点，李舟也认为，应该给大家公平竞争的机会。 但现实如此啊，不是你我能改变的。 就算你再会做事，没有领导的点头，哪来建功立业的机会呀。 大多数情况下，你做的事情，换个人来干，也不会差不多的！ 1、为什么要站队？ 在工作当中啊，是必须要站队的，这不是自己想不想的问题，而是看你会不会。 当然，站队不是很多人理解的天天喊口号，自己是谁的小弟，跟着谁混的。 即便是几个人的团队，大家一定也会形成小圈子，分出一个亲疏远近来。 之所以会形成圈子，最重要的原因，就是大家合力谋取更大的利益。 俗话说没有永远的朋友，只有永远的利益。 所以在站队的时候，千万不能以自己的感情为标准，还是要看谁实力更强，资历更老，权力更大。 这不是投机取巧，而是每个人，必须要面对的问题。 既然工作了，就一定要把自己当成年人来对待，而不是像小孩子一样，在地上打滚，就能够让父母给点糖吃。 成年人了，判断标准也非常的简单，就是看对自己有没有好处。 当一件事情，不能给自己带来利益的时候，即使你装得再可怜，人家也只会感觉你是沙雕，而不会有丝毫的同情。 如果次数多了，甚至还会引起人们的反感。 当然，在别人装可怜的时候，也不要轻易被感动，然后去无偿地帮助。 因为这种人呢，本来就是想靠这种投机方式，来获得自己的利益。 你一旦停止了对他的帮助，就会对你进行道德绑架，甚至最后反目成仇。 农夫与蛇的故事，现实生活中，也是在不断上演的。 2、找到自身优势。 有朋友家里底子不错，但被一些鸡汤洗脑了，说什么得靠自己打拼，活得才有意思，才能得到别人的认可。 嗯，他真的没用家里资源，跑去另外一个城市创业了。 结果？ 搞得灰头土脸地回来了。 其实，父辈的资源，本身就是子女的助推器，脑子进水了才不用。 对于没这个资源的人，也不要去羡慕，只能自己多努力，让下一代享受下这种优越。 因为你骂得再凶，也改变不了这个事实呀。 换位思考下，当你哪天发达了，难道让子女继续吃苦，白手起家吗？ 那些发财的人，真靠白手起家的，又有几人！ 3、怎么获得资源？ 我们必须要明白，权力不是属于任何个人的，它只是一种资源。 当你在这个位置的时候，人们可能会很尊重你，但内心得清楚，大家尊重的只是你手中的权力，而不是由于喜欢你这个人。 每个人都对权力有非常大的渴望，所以竞争是非常激烈的，和千军万马过独木桥差不多。 最后能脱颖而出的人，往往都是掌握了其中的套路。 什么套路？ 普通人想获取资源，一般都有三个阶段。 首先，要成为公司里面的业务骨干，才能让人家注意到你。 然后，必须成为领导的嫡系，他怎么说，你就怎么干。 最后，就是成为领导的心腹，变成自己人。 当然了，如果想成为自己人，有个很重要的因素，就是必须要做到忠诚。 只有如此，才能让他放心地把权力交给你去行使。 没有人会提拔一个不受控制的刺头。 |
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