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职场三个残酷真相,不了解的人都会磕磕绊绊

2019-09-11  职场生存...

职场其实是一个围绕权力运转的地方,个人能力再强也无法和集体抗衡,这是自然界的法则,也是混迹职场要知晓的首要重点。

可有些人自视甚高,今天对这个人不满意,明天嫌弃那个人,对公司对领导都是心怀不满,好像全公司就自己最厉害,应该获得最高规格的待遇。

你这样的行为和想法,只会让你的领导更加讨厌你,职场权力掌握在他们手中,不给你机会,不给你资源,你什么都做不成,也做不好。

下面就来聊聊职场生存法则的三个残酷真相,如果你不会了解这些,职场之路定然会磕磕绊绊。

真相一:领导的承诺是权术,变卦是他们的权力

在职场上,经常能遇到领导给承诺的情况,更多是以口头的形式。对每个下属,领导都有可能给出承诺。但是你要晓得,领导同样有变卦的权力,因为主动权在他们手中,就算变卦你也不能对他怎样。

但是假如你答应领导的事情没有做好,那你就等着被收拾吧,可能还要付出巨大的代价。

职场就是这样的不公平,不平等,因为有权力大小及等级之分,领导可以掌控你的命运,你却不能对领导指手画脚,这就是现实。

领导受更高层权力的制约,一旦高层承诺变了,那你领导的承诺也会变,所以变卦其实很正常,你不能只站在你的角度来思考问题,最好是能站在双方共同的利益点上。

只有双方达成共赢,领导才会兑现对你的承诺,否则那些承诺很可能就是忽悠,画大饼而已。

公司利益不一定是领导的利益,当你可以先考虑领导利益之时,才能解决这个问题,实现双赢。

真相二:小人比你更重视上司,所以升迁更快

经常能听到职场人抱怨,为什么那些没有什么本事的小人,往往比自己升职更快,更能得到领导的重用呢?

其实很多人忽略了一个真相,小人通常都以领导的利益为出发点,所做的工作围绕着怎么让领导更加方便,让领导更有权力来做,比起你老老实实一心只做好本职工作,当然会更好。

从领导角度来看,普通员工做好了自己的事情,那是应该的,给自己并不能带来额外的利益及权力方面的好处,所以对他们好与坏其实差别不大。

但是小人在这个方便善于钻研,他们的出现就是为了给领导带来更多的方便及好处,能让领导更加省心,更有权威感。他们比你更“有用”,爬得比你快也就正常了。

人同此理,假如你当上了领导,同样也会这样做。

真相三:你属于领导资源的一部分,只能领导一人来使用

在领导眼中,每个下属都属于自己的资源,别人不能轻易染指,这是他们权力及意志的表现。

所以你要在领导许可的范围内去工作,比如其他部门借调或找你帮忙,最好先请示领导,不要擅自做主。否则你就算做的再好,在领导眼中都是属于侵犯权威的行为,会在领导心里留下不服从管理的坏印象。

要想领导对你好,你就必须给领导创造利益,比如你为部门带来足够多业绩,让他能收获更多利益,比如你职位升迁,但是又在领导的控制范围内,让领导的权力得到延伸拓展。

在这个过程中,你体现了自己的作用,同时又从领导手中得到支持及好处,领导才会给你更多的权力。

最后要记住一点:没有人愿意白白付出,而不求获得,价值只有通过平等交换才能得到。领导也一样,只有你满足了他的利益,才能得到你想要的回报。

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