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喜欢职场原创，就关注“职有锋哥”。 人生在世，有所为亦有所不为。有的事可以做，而有的事涉及到底线问题，是坚决不能做的，哪怕是丢了饭碗，也不应该因此妥协。 职场是一个五颜六色的大染缸，有人惊叹于颜色的绚丽，有人身处其中依然能保持自己的本色，而有的人在多种颜色的渲染下，模糊了自己的边界，丧失了自己的底线，做了不该做的事。 生活再难，也不应没有自己的态度，职场再难，也不应没有自己的底线，做任何事，还是应该具有自己的态度和坚持，不要做领导的刀子，更不应该成为领导贪利的抓手。 因而在职场中，有三件事，就算辞职，也是坚决不能做或者妥协的。 第一， 被裹挟诬陷他人上下属关系是职场中最为敏感的关系，相处得好，可以相互成就，相处不好，则矛盾重重，冲突不断，在网上，到处都是上下属相处的各种问题 在上下属的相处之中，有时候领导为了打压下属，会使出各种手段，其中以裹挟其他同事诬陷下属最为可耻，领导之所以敢这么做，就是瞅准了有的员工为了生存和发展甘愿为领导所利用，另外，还有的畏惧领导权威，在领导的压力之下不得已做的选择。 虽然说，人不为己天诛地灭，我们每个人都在为自己而奋斗，你是这样，领导也是这样，这本无可厚非，可是通过耍手段，威逼利诱他人诬陷下属，绝对是一种毫无底线的下流行为，这样的领导，人品是极其卑劣的。 虽说为了生存，我们有时候不得不在一些事情上妥协，但是绝对不能没有底线，尤其是不能沦为领导的帮凶，去中伤他人，就算你可以因此得到一些利益，也是坚决不能干的。 第二，被领导指使干违法的事趋利的人的本性，有些人只要手上有点权力，就会想着怎么通过权力去牟利，在职场中，只要当上了领导，手上有了一点权力，有些人就会挖空心思想要去谋取私利。 如果领导自己偷偷谋其私利，那是他的事，可是贪心不足蛇吞象，领导为了获取更大的利益，就会想要拖下属下水，让下属出面去牟利，而他居于幕后遥控指挥，像有些采购领导，自己不出面，让下属出面跟供应商要好处，就算出了事，也有替罪羔羊，自己还能全身而退。 虽然说跟着这样的领导，自己也能得到一些好处，譬如得到领导的重用（毕竟同流合污，利益捆绑在一起）和获得一定的经济收益。可是我们必须要清楚，这种行为是一种违法行为，也是严重违反公司制度的行为。 一旦东窗事发，你的领导未必有事，而你是肯定有事的，一旦被发现后，你的职业生涯基本就完了，因为有了污点，只要下家公司做背调，你再也很难在职场站稳脚跟。当然，严重的，可能还有牢狱之灾。 千万不要为了贪一时之利，而毁了自己的前途，如果遇到贪利的领导，暗示让你去做违法的事，要么装傻充愣当不懂，要么辞职走人，也不要去碰这种事，领导自己能干的绝不会分好处给你，让你干的，不过是准备让你承担东窗事发后的责任而已，真出了事，领导绝对是第一个跟你撇清关系的人，而你就成了替罪羔羊，这一辈子再也洗不干净了。 第三，遇上人品有问题的领导有人说，能力和努力是决定你在职场走多远的两个关键因素，而人品则是你在职场能爬多高的核心要素，可见人品对于职业发展的重要性。 领导人品有问题主要体现在以下三个方面： 1、对人不对事，这是最常见的一种，只要你说了几句领导不爱听的话，或者因为一件小事得罪了领导，不管你做多少弥补的工作，都没有用，领导就针对你，不管你之后做事有没有问题，他都要挑你的毛病，极尽所能地打压你。 2、不尊重员工，俗话说，尊重是相互的，你尊重我，我就尊重你，可是有些领导不这么想，他们觉得自己是领导，就拥有生杀大权，想怎么对待员工就怎么对待员工，员工只有被自己蹂躏的份，所以，他们粗暴对待员工，动不动就爆粗口，发脾气，员工做错点事就大加指责，甚至于对员工动手和体罚。 3、公私不分，这种领导最典型的行为就是“我行你不行”，自己可以不佩戴工牌，员工却不能不戴，自己可以迟到，员工迟到就要罚款扣绩效，自己可以乱报销，员工报销多出一分钱也要说清楚，否则就不给报，自己可以乱搞男女关系，员工有人恋爱就三令五申不得谈恋爱，反正就一条：自己什么都行，员工啥都不行。 遇上人品差的领导，你真的不要对这种领导产生期望，不要想着去影响领导或者期盼着有一天领导能改变，因为人品体现的是一个人的本性，本性出问题了，就像手机里的芯片坏了一样，救不回来了，所以，与其期盼领导改变，不如趁早辞职，离开这种人品低劣的领导。
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