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职场智谋 ” 潜心研究古人的智慧，总结提炼智谋精髓，古今结合，详细揭秘人性的本质，以及人情世故。 1、道德文化属性道德其实也是一种文化属性，大家都得遵守道德的规矩，谁要是不遵守道德规矩，就会被扣上道德败坏的帽子，一旦被扣上不道德的帽子，别人就不敢跟你玩，最终就会被孤立。 不道德之人，为何大家都避而远之？不道德说明人品不行，是个不定时炸弹，什么事情都有可能做出来，为了避免上当受骗，所以不敢跟不道德之人玩，破局的方法，就是不入局，老子不跟你玩，你就骗不到我。 避免受到牵连，谁要是跟不道德之人玩在一起，别人就会觉得你们蛇鼠一窝，你跟品德不好之人玩在一起，你的品德也好不到哪里去，从而提防你，为避免受到牵连，要划清界限。 2、对品德的误解领导提拔下属，也很注重品德，品德要是不过关，就算能力再强，也不能重用，领导培养下属，也是为己所用，也是为了壮大自己的势力，领导可不想培养白眼狼。 为了避免白眼狼，所以对品德要求很高，职场中很多能力强的人得不到提拔，原因就是被领导打上品德不过关的标签，一旦被领导打上品德不过关的标签，也就得不到提拔。 很多人对品德有误解，以为干伤天害理的事情才是不道德，其实站在领导的角度，顶撞领导，不服从命令，自作主张，这就是品德问题，很多人就是因为这些事情得不到提拔。 3、维护道德形象利益至上，如果利益足够大，这时候可以不讲道德，比方说古代的皇子，为了能继承皇位，已经顾不上亲情，只要触动自己的利益，不管是谁，杀无赦。 利益要是不大，就要维护道德形象，但是很多人眼里只有利益，谁要是动了他的利益，不管利益大小，都要算计一番，最终与道德形象发生冲突。 朋友圈更多干货！！！ |
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